Законопроект во-первых, расширяет круг организаций, которые смогут заключать ученические договоры помимо юрлиц, такая возможность появится у индивидуальных предпринимателей. Во-вторых, вырастет число категорий граждан, с которыми можно будет эти договоры заключить, в частности, она появится у студентов техникумов, колледжей и вузов.
"В ряде случаев ребятам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование, для успешного трудоустройства необходим, например, дополнительный навык работы с конкретной программой или технологией. Ученический договор позволяет компаниям оплатить такое дополнительное короткое обучение с тем, чтобы студент успешно приступил к работе у них", - пояснил замминистра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин.
Законопроект также более четко определяет обязанности сторон. Например, работодатель должен будет установить стипендию на время обучения работника, оплачивать его труд в ходе производственной практики, сразу определить уровень зарплаты после окончания обучения.
Если работник прошел обучение по ученическому договору и без уважительной причины не вышел на работу на заранее оговоренную позицию, то ему придется возместить работодателю стипендию и затраты на его обучение.