"Перевод работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящихся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта", - пояснял ранее Гибатдинов.
Согласно документу, чтобы перевести работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности, работодатель уведомит его об этом не позднее чем за семь рабочих дней, за чем должно последовать письменное согласие сотрудника.
Айрат Гибатдинов предлагает распространить такое условие на многодетных работников, одиноких матерей или лиц, воспитывающих детей без матери, инвалидов и граждан от 70 лет.
Напомним, перевод на другую работу подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Сейчас не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.