"Продление майских праздников за счет грамотного планирования отпуска представляет собой вполне законную возможность для граждан России увеличить продолжительность отдыха без дополнительных затрат отпускных дней, - заявил депутат. - С точки зрения трудового законодательства, работники вправе самостоятельно выбирать даты отпуска в пределах, согласованных с работодателем и утвержденных в графике отпусков".
Таким образом, если сотрудник заранее предусмотрит возможность взять отпускные дни в конце апреля, он сможет воспользоваться непрерывным периодом отдыха без ущерба для общего количества отпускных дней, отметил он.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который должен быть составлен и утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года. "Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля должен быть направлен заблаговременно, чтобы обеспечить его соответствие интересам работодателя и организации рабочего процесса. Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он соответствует установленному графику", - пояснил депутат.
По оценке Гаврилова, выбор конца апреля для оформления отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчета отпускных выплат. "Согласно установленному порядку, размер отпускных определяется исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. В апреле много рабочих дней, что увеличивает средний заработок и, соответственно, сумму отпускных выплат. Таким образом, сотрудник не только получает длительный период отдыха, но и материальную выгоду", - заявил он.
Еще одним значимым аспектом является возможность продления отдыха без использования дополнительных отпускных дней за счет сочетания выходных и праздничных дней, добавил парламентарий. "В 2025 году 1 и 2 мая являются официальными нерабочими праздничными днями, а если учитывать также выходные 26 и 27 апреля, то именно при оформлении отпуска с 28 по 30 апреля можно получить девятидневный период отдыха, использовав всего три апрельских дня из положенного ежегодного отпуска, - разъяснил он. - Подобная практика не противоречит трудовому законодательству и является распространенным способом рационального распределения отпускного времени".
Глава комитета также отметил, что при согласовании отпусков с работодателем необходимо учитывать производственную необходимость и установленный график работы. "Работодатели могут устанавливать ограничения на количество сотрудников, одновременно находящихся в отпуске, особенно в сферах, требующих непрерывного производственного процесса. В связи с этим заранее поданное заявление и согласование с руководством позволяют избежать отказа в предоставлении отпуска на желаемые даты", - считает он.
В общем, продление майских праздников за счет отпуска в конце апреля является реальной и законной возможностью, позволяющей сотрудникам получить продолжительный отдых без значительных потерь отпускных дней и с выгодой для суммы отпускных выплат, резюмировал парламентарий.