В декабре прошлого года правительство России утвердило "Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года", а в феврале минстрой РФ разработал дорожную карту по ее реализации.
- В ближайшее время нас ждут кардинальные изменения в системе подготовки кадров, - выразил уверенность декан строительно-технологического факультета АлтГТУ Иван Харламов. - Два года назад мы обсуждали эту тему со строителями в стенах технического университета. Многие из обозначенных нами проблем нашли отражение в новой концепции. В частности, все субъекты федерации теперь обязаны формировать прогнозную потребность в кадрах в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах. Причем уже в ближайшие пару месяцев такую информацию нужно собрать, обобщить и представить в минстрой РФ.
Расчеты показывают, что нехватка специалистов с высшим строительным образованием к 2030 году может составить восемьсот тысяч человек. А сейчас в стране за год готовится в среднем 35 тысяч таких специалистов. Поэтому потребность в них через пять лет будет закрыта лишь в том случае, если вузы станут ежегодно выпускать 160 тысяч.
- Но как заинтересовать молодежь в поступлении на строительные специальности? В последнее время мы видим, что интерес у нее невысокий. Планы приема выполнять очень сложно. На мой взгляд, первая причина - в системе ЕГЭ. Молодые люди идут учиться в техникумы, потому что там результаты ЕГЭ не требуются. И чтобы перенаправить их к высшей школе должны подключаться работодатели, заинтересованные в высококвалифицированных кадрах. В качестве положительного примера можно привести ГК "Союз". В позапрошлом году с участием этой организации был сформирован инженерно-строительный класс в барнаульской школе N113, а в прошлом - еще один, в школе N31. Ребята из этих классов раз в неделю приезжают в политех, где слушают лекции наших преподавателей и выполняют индивидуальные задания. Строительная фирма выдала им специальную униформу: видно, что ребята - не простые школьники, - рассказал Иван Харламов.
Один из таких классов в нынешнем году будет выпускным, однако возникают проблемы с целевым приемом. Школьников больше, чем вуз может выделить целевых мест, которые предназначены лишь для организаций, имеющих бюджетное финансирование. Но подавляющее большинство строительных организаций, как правило, являются частными.
- Мы всеми правдами и неправдами пытаемся решить эту проблему. АлтГТУ выступает в роли той самой бюджетной организации, а заинтересованные стороны заключают с нами соответствующие договоры. И очень хорошо, что в дорожной карте поставлена задача, чтобы все заинтересованные стороны вышли с конкретными предложениями по изменению к лучшему ситуации с целевым приемом. Ее просто так не решить: в прошлом году на сайте "Работа.ру" был проведен эксперимент, и в результате у нас случился обвал с целевым приемом на программу высшего образования, - отметил декан.
Иван Харламов назвал интересным опыт нескольких стройорганизаций (в частности, "Жилищной инициативы"), материально поддерживающих тех студентов, в которых они заинтересованы. Все понимают, что на одну государственную стипендию не протянуть, но сейчас немногие готовы подключиться к решению этой проблемы.
- Шестого июня в помещении деканата строительно-технологического факультета будет проходить распределение выпускников, хотя большая часть из них уже работает. У нас с распределением сложностей нет. Мы создали на факультете свое кадровое агентство, занимающееся подбором мест для трудоустройства. Но строителям нужно озаботиться тем, что в последнее время все больше наших выпускников идут не на стройки, а в проектные организации - молодежь хочет иметь комфортные условия труда. Да и зарплата у проектировщиков повыше, - объяснил Иван Харламов.
Еще одно узкое место образовалось в таком профиле подготовки специалистов, как "Производство строительных материалов, изделий и конструкций". На это направление молодежь поступает с большой неохотой - нет желания "грязь месить". Дошло до того, что в нынешнем году бюджетный набор на эту специальность в АлтГТУ будет сокращен.
- Часть проблем строительного комплекса изначально заложена на законодательном уровне, - убежден директор Алтайского архитектурно-строительного колледжа Виталий Баленко. - Действующая система допуска к строительным работам предусматривает членство в саморегулируемой организации. При этом строительной компании достаточно иметь в своем штате всего двух специалистов (неважно, какого профиля), внесенных в национальный реестр. А про кадровых рабочих - ни слова. Это ведет к появлению несоциализированных строительных организаций. Компания есть, а рабочих там нет. И как молодым ребятам, которые учатся, проходить в ней практику? У кого учиться, перенимать опыт? Сразу двадцать процентов наших выпускников, которым по семнадцать-восемнадцать лет, вынуждены оформляться как самозанятые. Я считаю это социальным злом, узаконенной формой шабашничества. На первых порах молодой человек должен поработать в нормальном трудовом коллективе, а он вынужден барахтаться в одиночку.
Действительно, немало компаний набирает на работу именно самозанятых. С одной стороны, это помогает оптимизировать налоговые отчисления. С другой, в случае ЧП руководители разводят руками: "Так это не наш штатный работник, он сам за себя отвечает".
Но, пожалуй, больше всего руководство образовательных учреждений беспокоит истощение преподавательского ресурса. Сейчас почти никто не хочет идти на преподавательскую стезю. Причина простая: нагрузки большие, а зарплаты маленькие. Это касается и преподавателей вузов, и мастеров в системе специального профобразования.
- Мастеров производственного обучения в крае скоро не останется, - предостерегает Виталий Баленко. - Я призываю соответствующие структуры - минфин и минобразования - разобраться в вопросах их тарификации.
Кстати
В региональном этапе национального конкурса профессионального мастерства "Строймастер" (категория "Студенческая лига"), который прошел в середине мая, приняли участие не все учреждения среднего профессионального образования Алтайского края. Прохладное отношение к престижному федеральному конкурсу вызывает вопросы. Что это - плохая информированность, отсутствие интереса или просто некого выставить на конкурс? Так или иначе, это еще один показатель существующих проблем в строительной отрасли.