Он пояснил, что сейчас нередко бывают ситуации, когда оклад составляет 20 тысяч рублей, а премия, например, 80 тысяч, и работодатель всегда может найти повод лишить сотрудника премиальной части заработка, заплатив ему за труд всего 20 тысяч рублей, пишет ТАСС.
Однако с 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые исключат такие ситуации. Согласно им, удержание в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка составит максимум 20% от суммы всего заработка.