Сейчас в коллективном договоре предприятия предусмотрено более десяти различных мер поддержки сотрудников, связанных со вступлением в брак, рождением и воспитанием детей. Это несколько видов материальной помощи, предоставление дополнительных дней отпуска, подарки, проведение корпоративных мероприятий и другое.
Ольга Бухаринова, заместитель директора филиала "ПМУ" АО "ОХК "Уралхим" по персоналу и социальной политике:
- "Уралхим" уделяет особое внимание корпоративной поддержке семейных сотрудников. Мы понимаем, что наиболее эффективно работают те коллеги, у которых все благополучно в семье. Поэтому наша компания прилагает усилия к тому, чтобы поддерживать персонал практически на всех важных этапах жизни, начиная от вступления в брак, рождения детей и до приобретения жилья.
Сотрудникам, создающим семью, филиал "ПМУ" предоставляет три дополнительных дня отдыха, куда включается и день регистрации брака. Кроме того, компания выплачивает при этом материальную помощь в размере десяти тысяч рублей. Также благодаря корпоративной ипотечной программе семьи сотрудников могут решить квартирный вопрос.
Заботу о детях работодатель проявляет еще до их появления на свет. Женщины уходят в отпуск с сохранением среднего заработка на сроке беременности 16 недель вместо 30-ти. В связи с рождением ребенка предприятие выплачивает сотрудникам материальную помощь в размере десяти тысяч рублей. Также работодатель предоставляет отцу оплачиваемый выходной день для встречи супруги с новорожденным из роддома.
Дети сотрудников получают от "Уралхима" новогодние подарки, наборы для первоклассников, путевки в детские летние лагеря, участвуют в конкурсах и корпоративных мероприятиях.
Филиал "ПМУ" АО "ОХК "Уралхим" обеспечивает сотрудникам уровень оплаты труда выше среднего по Пермскому краю и социальный пакет из семидесяти различных корпоративных льгот.
Список вакансий в филиале "ПМУ" можно посмотреть на сайте Headhunter.
Пресс-релиз и фото предоставлены пресс-службой компании