8 процентов оценили эту сумму как "немного больше", еще 4 процента как "значительно больше". "За такую низкую зарплату уже никто работать не согласится", - одна из нередко звучащих фраз из уст увольняющегося работника.
- Это распространенная практика сейчас: не повышать зарплату имеющимся сотрудникам, но при освобождении вакансии брать сотрудника на более высокую заработную плату, - уточняют участники опроса. Они уверены, что адекватную замену уволенным найти трудно. Особенно уверены в этом те, кто получает выше 100 тысяч рублей.
При этом 18 процентов, наоборот, уверены в обратном: работодатель попытается сэкономить на новичке. 12 процентов думают, что зарплата нового сотрудника будет немного ниже, а 6 процентов уверены, что значительно ниже.
Но 54 процента работающих россиян смотрят на ситуацию спокойнее и предполагают, что сотруднику, который займет его место, дадут ту же зарплату. Штатное расписание, по их мнению, не такая уж легко изменяемая вещь.
Чаще всего в том, что их замена обойдется работодателю дорого, уверены программисты, среди них такого мнения придерживается каждый четвертый разработчик. И исследования SuperJob подтверждают, что программистов дешевле удерживать, чем искать новых и адаптировать их. С этим также солидарен каждый пятый логист и аналитик.
22 процента секретарей и 20 процентов администраторов предрекают более высокий оклад у своей замены. В этом уверены по 19 процентов маркетологов, системных администраторов и экономистов и 18 процентов главных бухгалтеров.