"Идея очень правильная и социально направленная. Такой день можно использовать в каникулы, побыть с детьми или попутешествовать", - говорит эксперт. Однако отмечается, что на рабочих местах такое правило вряд ли применимо, так как нагрузка ложится на компании, имеющие план и нуждающиеся в полноценных сотрудниках.
"Не будет явной дискриминации, будет скрытая. Например, сейчас есть норма, по которой работники с детьми-инвалидами могут брать четыре дополнительных выходных ежемесячно. Однако используют это право не все, и не из-за нарушений закона со стороны работодателей, а потому, что сами работники опасаются вызывать недовольство коллег и руководителей", - констатирует Иванова-Швец.
И есть еще один нюанс, продолжила она: будет ли выходной оплачиваемым. Если дни будут неоплачиваемыми, норму принять можно. Если же это оплачиваемые выходные, то это, вероятно, станет результатом договоренности между работником и работодателем, добавила она.
Напомним, ранее в Госдуме предложили предоставлять дополнительный выходной день раз в месяц одному из родителей детей младше 18 лет.