Эксперт напомнил, что с 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые ограничат произвольное снижение премий сотрудников. В частности, мера не должна будет приводить к уменьшению заработка более чем на 20%.
По словам Машарова, которые приводит ТАСС, за неправомерное лишение работника премии работодателя могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Так, штраф для должностных лиц составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.
Работники, считающие, что их незаконно обделили в плане премии, имеют право пожаловаться. При этом можно обратиться как к самому работодателю, так и подать жалобу в трудовую инспекцию, а также направить исковое заявление в суд.
А вот штрафы для работника в Трудовом кодексе не предусмотрены, в нем прописаны только замечание, выговор и увольнение, напомнил эксперт.
В свою очередь, условия лишения премии должны быть закреплены во внутреннем нормативном акте организации, добавил он.
Ранее в Росстате назвали отрасли с зарплатами выше 200 тысяч рублей.