Промышленность для молодых
Предприятиям России нужны молодые специалисты, которые уже в процессе обучения получили требуемые навыки и опыт работы и готовы сразу включиться в производственный процесс. Бизнес и государственные институты понимают, что развивать профессиональное образование необходимо совместными усилиями, так же как и программы, ориентирующие школьников на выбор рабочих специальностей.
Поддержать инициативы, направленные на развитие взаимодействия бизнеса и образования, призван Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Его номинация в 2025 году: "Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне". Конкурс проводится Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России и Российского союза промышленников и предпринимателей с 2017 года. Он дает возможность компаниям показать свои пути решения кадрового вопроса и поделиться опытом с другими.
"Конкурс нацелен на поддержку новых, эффективных решений подготовки квалифицированных кадров, на построение взаимодействия работодателей со сферой образования. В конечном счете, именно интеграция компаний и образовательных организаций позволит выстроить систему, когда изменения в требованиях, предъявляемых рынком труда, будут оперативно учитываться в образовательных программах. Это является одной из целей развития Национальной системы квалификаций. Проекты, вышедшие в финал конкурса этого года, уже пополнили коллекцию базы данных лучших практик, и мы призываем всех заинтересованных в подготовке кадров, востребованных на рынке, брать лучшие примеры и применять в своей деятельности", - отмечает генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко.
Экосистема "Быстрых"
О том, кто стал первым, мы уже писали ранее, а вот второе место заняли сразу три компании.
Одна из них - Быстринский горно-обогатительный комбинат, входящий в Забайкальский дивизион "Норникеля". Компания представила практику "Экосистема работы с молодежью ШКОЛА - ВУЗ - БЫСТРА - создаем будущее вместе". Ее суть - формирование экосистемы, в которую интегрированы и школьники, и родители, и студенты и молодые специалисты.
Первая часть экосистемы - "Будущее БЫСТРЫх" - это программа профориентации для школьников. С 2023 года в школах Забайкальского края работают десять профильных горных классов, в которых учатся 450 детей. Школы оснащены современными лабораториями, в которых проходят занятия по физике и химии, цифровыми двойниками производственных участков Быстринского ГОКа и тренажерами горной техники. Кроме обычных предметов, школьники 8-11 классов посещают уроки-знакомства с предприятием и технологиями, которые на нем применяются. В течение учебного года для школьников проводят экскурсии на ГОК, а летом - специальную горную смену.
Вторая часть экосистемы ориентирована на студентов вузов и колледжей. В Забайкальском горном колледже ГОК открыл маркшейдерский класс с лабораторией, которая дает возможность увидеть работу обогатительной фабрики Быстринского ГОКа в 3D-режиме. Также был создан интерактивный музей инженерно-технических специальностей. Помимо этого, работодатель участвует в образовательном процессе. Около 70 экспертов компании проводят лекции и практические занятия, курируют дипломные работы. Они же включены в экспертные комиссии по защите дипломных работ и приему государственных экзаменов. Кроме этого, компания разрабатывает образовательные программы, проводит обучение педагогов, принимает участие в научно-исследовательских работах. Для студентов организована практика на предприятии, проходят дни открытых дверей и встречи с сотрудниками.
Сварщики высшего уровня
Другой обладатель "серебра" - центр компетенции по сварке "Головной аттестационно-сертификационный центр Республики Башкортостан".
Центр представил программу, позволяющую обучить студента-сварщика под специфику конкретного предприятия и пройти итоговую аттестацию с применением независимой оценки квалификации и аттестацию Национального агентства контроля сварки. В ходе подготовки студенты изучают теорию и проходят практику, выполняя реальные производственные задачи. В результате студент становится высококвалифицированным, востребованным специалистом.
Это особенно актуально в свете того, что сейчас наблюдается дефицит сварщиков, особенно тех, кто умеет выполнять сложные задачи и работать с современным оборудованием.
Профессия со школы
Фонд Андрея Мельниченко также удостоился второго места. Он представил программу создания профильных классов на базе школ "Профклассы.ФМ".
Ребята участвуют в профориентационных программах, углубленно изучают предметы, которые понадобятся в будущей профессии и делают первые шаги в ее освоении. Упор сделан на специальности, необходимые для химической, добывающей и энергетической отраслей. Особенность программы в том, что работа со школьниками, профориентация и обучение проходят на доступном для современных подростков языке: с использованием современных технологий, форматов работы, мерча, мемов и др.
Профклассы предусматривают два варианта обучения: для 8-9 классов с последующим поступлением в профильные колледжи, а также для 10-11 классов с подготовкой в вузы. Создатели программы говорят, что такой подход позволяет решить сразу несколько задач: помочь школьникам определиться в выборе будущей профессии и на раннем этапе понять, верным ли курсом они идут, а также сформировать кадровый потенциал для важнейших отраслей экономики.
Кадры для ТЭК
Третье место всероссийского конкурса также разделили несколько номинантов. В их числе - Новоуренгойский многопрофильный колледж с программой "Цель - 100". Ее задача - подготовить кадры для ключевых отраслей экономики ЯНАО. В этом регионе базируются ведущие нефтегазодобывающие компании, и их потребность в постоянном притоке квалифицированных кадров крайне велика.
Программа, запущенная Новоуренгойским колледжем, позволяет ежегодно обучать более трех тысяч специалистов по нефтегазовым специальностям. Главное ее преимущество - продуктивное взаимодействие колледжа с работодателями - участниками федерального проекта "Профессионалитет". Они не только заказчики подготовки кадров, но и участники образовательного процесса: специалисты компаний-партнеров помогают разрабатывать программу обучения, организуют выезд студентов на месторождения для отработки практических навыков. Такое взаимодействие позволило повысить долю трудоустроенных выпускников с 51 процента в 2022 году до 83 процентов в 2024-м.
Новоуренгойский колледж выполняет функции Центра опережающей профессиональной подготовки нефтегазового профиля. "Цель 100" также включает профориентационную работу со школьниками, образовательный марафон "Про ТЭК", встречи с работодателями, экскурсии на предприятия и месторождения и другие инициативы.
Профессионалы проектного финансирования
Компания ДОМ.РФ представила на конкурс образовательную программу "ПРОЕКТ.Ф" для молодых специалистов в сфере проектного финансирования.
Шестимесячный бесплатный онлайн-курс дает возможность получить уникальные знания на стыке банковского бизнеса и жилищного строительства. Слушатели курса изучают и нюансы банковского кредитования, и строительную экспертизу, и основы корпоративного бизнеса и многое другое. Помимо профильных компетенций на курсе можно подтянуть навыки личной эффективности. В конце слушатели защищают кейс-проекты в командах.
Лучшие выпускники включаются в кадровый резерв госкорпорации и приглашаются на работу. Участвовать в программе могут студенты университетов, сотрудники региональных министерств, а также специалисты компаний-застройщиков.
Вектор в будущее
Ассоциация работодателей внеуличного транспорта России также удостоилась "бронзы" конкурса за проект "Вектор карьеры". В ходе его реализации в Москве и Нижнем Новгороде открылись профильные транспортные классы.
С помощью экскурсий на предприятия, деловых игр и других профориентационных мероприятий школьники знакомятся с работой городского транспорта. Также проект включает транспортную олимпиаду, транспортный отряд в "Артеке", экскурсии по основным объектам внеуличного транспорта. Все это повышает приток абитуриентов в профильные колледжи.
Для студентов "Вектор карьеры" разработал программы стажировок на профильных предприятиях, систему адаптации молодых специалистов и наставничество. Такой подход позволяет уже во время обучения стать частью трудового коллектива, а после получения диплома уверенно приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей.
"Вектор карьеры" включает и направление, нацеленное на профессиональное развитие уже работающих сотрудников. Для них открыты возможности повышения квалификации, профессиональной переподготовки и непрерывного обучения на рабочих местах.