"Изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, суд встал на сторону истца, - сообщили в пресс-службе судов Свердловской области. - Приказ об увольнении признан незаконным. Предприятие обязано восстановить работника в должности с сохранением прежнего характера работы и размера заработной платы".
Кроме того, по решению суда с ответчика взыскана 323,6 тысячи рублей зарплаты за время вынужденного прогула с 15 мая по 30 сентября 2025 года, а также 100 тысяч рублей компенсации морального вреда. Плюс завод как проигравшая сторона обязан выплатить госпошлину в размере 13,9 тысячи рублей.
Кстати, как пояснили в судебной инстанции, ранее истец уже дважды восстанавливался на работе по решению суда. Однако затем вновь последовало увольнение.