Такой законопроект уже разработан, и Государственная Дума планирует его рассмотреть. На самом деле этот законопроект в каком-то смысле возрождает старую, но отлично зарекомендовавшую себя в советское время тенденцию - поощрять наставников, помогающих молодым работникам быстрее освоить профессию и стать полноправными членами трудового коллектива.
В прежние времена наставничество как на крупном, так и на небольшом предприятии считалось чуть ли не обязательной нормой. В стране было развернуто массовое движение наставников. Их за этот нелегкий труд отмечали и поощряли. В наше время к моральным стимулам законодатели решили прибавить еще и материальные блага.
Чтобы наставник мог получить приятный бонус в виде дополнительных дней отпуска, необходимо внести необходимые поправки в Трудовой кодекс РФ. С проектом соответствующего федерального закона N 1023880-8 уже можно ознакомиться всем желающим на сайте Государственной Думы.
Эти поправки органично дополняют другие, уже принятые новации, касающиеся наставников. Они, если кто не знает, уже работают. Напомним, что с 1 марта текущего года в Трудовом кодексе РФ появились нормы, предусматривающие особенности регулирования труда наставников.
Там же четко сформулированы параметры наставничества. Точнее, под наставничеством подразумевается помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и соответствующую плату за них теперь необходимо указать в трудовом договоре сотрудника или дополнительном соглашении.
Как объяснили инициаторы нового законопроекта в пояснительной записке к нему, они по сути не придумали ничего нового - подобные нормы с дополнительными днями отдыха сегодня есть в спорте. В настоящее время спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Но в любом случае подобный дополнительный отпуск не может быть меньше четырех календарных дней. Наши законодатели справедливо подчеркивают, что, по сути, наставник на производстве - это тот же тренер, но не в сфере спорта, а в сфере труда. Так что предложение депутатов должно вызвать положительный эффект в любом трудовом коллективе.
- С целью стимулирования заинтересованности работников в наставничестве предлагается установить для наставников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней, - объяснили авторы документа.