Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, при задержке выплат на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу. Для этого необходимо предварительно уведомить руководство в письменной форме. Трудовая деятельность может быть прекращена до полного погашения задолженности по зарплате, при этом за работником сохраняется средний заработок.
Эксперт подчеркнула важный нюанс: сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям не позднее следующего рабочего дня после получения официального уведомления от работодателя с гарантией выплаты в день выхода.
"Однако из этого правила есть и исключения, например в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении", - сказала Санина RT.
Однако это право не распространяется на отдельные категории работников. Приостанавливать трудовую деятельность не могут госслужащие, сотрудники силовых ведомств, работники жизнеобеспечивающих организаций и персонал, обслуживающий опасные производства.