Действующим трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника из отпуска, но главное условие - наличие согласия человека, рассказал собеседник агентства.
По его словам, за нарушение существующих норм работодателю грозят предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП штраф составляет от одной тысячи рублей до пяти тысяч, а для юридических - от 30 тысяч рублей до 50 тысяч.
Работодатель должен понимать, пояснил Машаров, что если сотрудник отказывается прервать свой отпуск, то это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, и такого работника нельзя уволить.
Кроме того, некоторые категории сотрудников не подлежат отзыву из отпуска. Это несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также люди, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Машаров уточнил, что отозвать сотрудника можно только из ежегодного основного отпуска и дополнительного. В случае с другими видами отпусков, например, учебным или отпуском, который человек взял за свой счет, по закону это сделать невозможно.
В действующем трудовом законодательстве не предусмотрена компенсация со стороны работодателя за отзыв из отпуска, добавил эксперт.