Самыми популярными совместителями стали сборщики мебели: число вакансий для них увеличилось на 115 процентов, а средняя зарплата достигла 41 066 рублей. На втором месте повара: объявления, адресованные им, размещали на 106 процентов чаще, обещая около 20 тысяч рублей в месяц. Замкнули первую тройку менеджеры по персоналу, для которых предложений стало больше на 102 процента.
- У людей появилась возможность совмещать работу в разных компаниях: этому способствует "удаленка", а также задачи, которые реально выполнить в течение нескольких часов или в выходные, - говорит директор HeadHunter Урал Оксана Сидлецкая. - Кроме того, на фоне нехватки кадров многие работодатели стали предлагать неполную занятость и лояльнее относиться к уже где-то трудоустроенным кандидатам.
На выбор соискателей влияют сложные экономические условия: они так или иначе подталкивают к поиску дополнительных источников дохода. Исследование, проведенное ресурсом hh.ru в третьем квартале 2025 года, показало, что 46 процентов респондентов из Пермского края планируют заняться таким поиском в ближайшие три месяца, тогда как год назад таких было 44 процента. Четыре процента уже трудятся в нескольких местах.
Обычно подобные вакансии предусматривают сдельную оплату без фиксированного оклада. В большинстве случаев компании готовы сотрудничать с теми, кто оформил статус самозанятого и самостоятельно отчитывается о доходах в налоговые органы.
- Подработку ищу уже давно, ранее принимал предложения двух компаний, но через два-три месяца отказывался: не устроило несоответствие заявленного и фактического уровней оплаты труда, - поделился опытом пермяк Анатолий. - В одном случае было мало заказов, в другом - неприятно удивила система мотивации, основанная исключительно на субъективных оценках и штрафах. Тем не менее поиски продолжаю - к счастью, предложений много.
Есть у подработки и нематериальные преимущества: иногда к ней прибегают ради получения нового опыта или чтобы осуществить мечту. Так, врач, отдавший более десяти лет своей сфере, но желающий попробовать себя в публицистике, может стать внештатным корреспондентом СМИ. А иногда совместительство помогает улучшить профессиональные навыки - зачастую это можно наблюдать в ИТ-индустрии, где каждый проект очень ценен с точки зрения практики и деловых контактов.
Для работодателей такой вариант найма тоже выгоден: он позволяет оптимизировать расходы, снизить риски и расширить воронку поиска персонала. В частности, компании могут привлекать к исполнению обязанностей молодежь, для подростков частичная занятость вообще оптимальный вариант, поскольку законодательство ограничивает длительность их рабочего дня.
А как относятся руководители к стремлению своих штатных сотрудников иметь доход на стороне? Соцопрос, проведенный порталом "Работа.ру", показал, что 31 процент воспринимает подобные ситуации нейтрально, 29 процентов допускают их, если не страдает качество труда на основном месте, а 22 процента такую активность подчиненных даже приветствуют. И лишь восемь процентов относятся к подработке негативно.
Психологи же считают, что не всегда двойная занятость оправданна. Если базовый функционал требует свыше 40 часов в неделю и уже вызывает усталость, то дополнительный может привести к выгоранию. Особенно рискованно соединять два трудоемких проекта семейным людям или имеющим хронические заболевания.