- Давно устарело представление, что работа на заводе - это тяжелый и грязный труд, - комментирует Анна Шахова, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга. - Сегодня это сродни компьютерной игре - станок управляется джойстиком или пультом.
Задумываться о том, какую профессию выбрать на будущее, стоит не только ребенку, но и его родителям, считает эксперт. Это не означает, что нужно сделать выбор за него. Однако сегодняшние молодые отлично ориентируются в интернет-пространстве, но часто довольно беспомощны в реальной жизни. И если ребенок не проявляет склонностей в каком-то конкретном направлении, то выявить его предрасположенности помогут карьерные консультанты. А начать можно как раз с комфортного общения через Сеть. В Северной столице создан специальный портал по профессиональной ориентации граждан, который дает возможность пройти профориентационное тестирование как по типологии профессий, так и по ценностным ориентациям в карьере, индивидуально-психологическим особенностям и даже склонности к предпринимательской деятельности.
- Одно из самых серьезных препятствий для самостоятельного выбора профессии - это недостаток информации о приоритетных и перспективных профессиях и специальностях, а также профессиональных образовательных организациях, где можно получить необходимое образование, - отмечают специалисты портала. - Тем более что сегодня дети так погружены в цифровую реальность, что мало смотрят по сторонам.
На следующем этапе лучше запланировать личный визит к карьерному консультанту - все-таки общение "глаза в глаза" дает больше понимания психологических особенностей человека. Консультант поможет выбрать карьерную траекторию не только с опорой на личные склонности, но и с учетом требований экономики. При этом надо понимать, что ситуация на рынке труда сегодня меняется довольно стремительно. Например, во время пандемии коронавируса выяснилось, что многие профессии не требуют обязательного хождения в офис, и теперь доля удаленного труда будет только расти, потому что это комфортно для работника и экономично для работодателя - ему не надо содержать рабочие места.
Разумеется, останутся профессии, где человек работает с человеком, - учить и лечить людей будет необходимо во все времена, но даже и здесь стремительно растет доля использования искусственного интеллекта, что уж говорить о технических специальностях. Карьерный консультант поможет индивидуально выстроить сначала образовательную, а затем и карьерную траекторию.
Еще один эффективный вариант для поиска точки приложения сил - образовательные ярмарки. В прошлом году более 40 вузов и колледжей Санкт-Петербурга представили профессиональные программы, направления подготовки, а также провели мастер-классы для учащихся 8-11-х классов на форуме "Компетенции будущего". В этом году форум пройдет 19 ноября, и это прекрасная возможность познакомиться с профессионалами, которых в обычной жизни можно встретить не часто. Например, в лектории форума расскажут об атомной энергии, цифровой медицине, искусственном интеллекте, smm-менеджменте. Здесь же будут предложены и варианты временной занятости для подростков, и волонтерские программы.
Кстати, сегодня профориентация довольно актуальна и для людей в возрасте 30 - 40 лет. Часто бывает, что на прежнем месте работы они уже уперлись в полоток, или выгорели, или обрели определенную стабильность настолько, что могут попытаться поменять свою жизнь.
- Самый большой сдерживающий механизм по поиску работы, по смене карьеры - это страх. Он блокирует наше развитие. Мы чего-то опасаемся, тревожимся и остаемся на месте, - отмечает Анна Шахова. - Но если не сегодня, то когда? Если я сегодня не сделаю хотя бы маленький шажочек, ну хотя бы не схожу на консультацию к карьерному консультанту в службе занятости, то что будет завтра? А через год? А через пять лет?
Еще один важный психологический аспект, подчеркивает Анна: если вы обращаетесь в службу занятости за содействием, это не значит, что с вами что-то не так. Наоборот, это значит, что с вами все правильно, и вы используете любые доступные инструменты, чтобы сделать свою жизнь лучше и комфортнее.
- У нас есть меры поддержки, которые помогают восстановить силы. Мы учим методикам, чтобы сохранять баланс, распределять его, потому что выгорание - это серьезная проблема, - продолжает Анна Шахова. - И не обязательно выяснять, как это делать, на личной консультации. Психологи службы занятости проводят вебинары не только на тему, как искать работу, но и как оставаться продуктивным, работоспособным, как повышать стрессоустойчивость.
Вебинары по актуальным вопросам, которые проводят психологи Центра занятости, доступны всем, и к ним подключаются со всей страны: достаточно просто зарегистрироваться и присоединиться онлайн в определенное время. С начала 2025 года проведено 212 вебинаров, в которых приняли участие 22 тысячи человек. А на личном приеме карьерный консультант поможет выстроить индивидуальный путь поиска работы - эта мера поддержки называется социальной адаптацией.
Она, кстати, довольно востребована у людей старшего поколения. В 2025 году в Службу обратились более 12 тысяч петербуржцев предпенсионного и пенсионного возраста - это на треть больше, чем в прошлом году, и 40 процентов из них уже трудоустроены. При этом средний срок поиска работы сократился с трех до двух месяцев.
- В предпенсионном и пенсионном возрасте многие сталкиваются с неуверенностью, вызванной стереотипами, - комментирует начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Анна Шахова. - Важно помнить, что опыт - это капитал. Не стоит недооценивать себя. Обращение к специалисту помогает развеять страхи, научиться презентовать свои сильные стороны и понять, что поиск работы - это управляемый процесс, в котором вы не одни. Вера в свои силы и грамотная помощь профконсультанта открывают двери к новым карьерным перспективам, позволяя нашим гражданам дольше оставаться активными и востребованными на рынке труда.
Дополнительно на портале профориентации можно изучить методические материалы по технологии успешного собеседования, стратегии поиска работы, управление личным состоянием в процессе поиска работы и трудоустройства. Они в первую очередь ориентированы на взрослых людей. А подросткам, скорее, будет интересен раздел, где можно найти ответы на вопросы, которые они стесняются задать взрослым. Например, какие ошибки часто совершают их ровесники при выборе профессии.
- Не стоит гнаться за популярными профессиями, - предупреждают эксперты. - Еще недавно в моде были юристы и экономисты. И в результате рынок оказался перенасыщен такими специалистами, которые не испытывают интереса к своей профессии и не хотят в ней развиваться. Кроме того, важно понимать закулисье будущей работы: что необходимо делать, чтобы получать суперрезультаты, быть конкурентным, востребованным и высокооплачиваемым. А у тех, кто ориентирован исключительно на престижность, есть шанс потерять себя и не выбрать профессию, которая будет их "драйвить", приносить социальную и материальную пользу.
Еще один подводный камень - это выбор профессии по результатам ЕГЭ. Не секрет, что сегодняшняя гонка за баллами вынуждает выпускников сдавать экзамены именно по тем предметам, которые в школе идут успешнее всего. Как вариант- выпускник сдает русский, математику, историю и обществознание - куда поступить с таким набором? А главное - захочется ли заниматься этим всю жизнь? И здесь мы снова возвращаемся к важной роли карьерного консультанта. Если сходить к нему на прием в 8-9-м классе, то в 10-м и 11-м можно будет сосредоточиться именно на том, к чему у ребенка есть склонности, подтянуть знания с помощью репетиторов или курсов.
Выбор профессии - один из важнейших, который человек делает в своей жизни. И карьерные психологи подчеркивают, что его значение заключается в первую очередь в том, что молодой человек, выходящий в новую жизнь, обретает почву под ногами: у него есть или вскоре будет Дело.
В Петербурге утвержден План мероприятий по профессиональной ориентации граждан на 2025 год. Документ предполагает комплексное взаимодействие органов службы занятости с образовательными учреждениями различного уровня, организацию профессионального тестирования и консультаций для обучающихся, внедрение инновационных методов привлечения молодежи к трудовой деятельности. Особое внимание уделяется поддержке молодых людей с инвалидностью, многодетных семей и петербуржцев "серебряного возраста".
Как подчеркивают в городском правительстве, реализация данного плана "укрепит позиции города как высокоразвитого индустриального и образовательного центра федерального значения, повысит его конкурентоспособность на общероссийском уровне".