Сегодняшнее старшее поколение заметно отличается от предыдущих, отмечают исследователи. Его представители даже после выхода на пенсию хотят продолжать активную деятельность. Люди в возрасте 50+ не боятся учиться новому, менять место работы или профессию. А компании, которым нужны кадры, видят в таких соискателях ценных сотрудников - опытных и ответственных. Найти друг друга им помогает ярмарка вакансий, которую проводит Центр занятости населения при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
На этой площадке представлены производственные предприятия, транспортные компании, социальные учреждения, жилищно-коммунальный сектор, торговые сети и другие организации города. Все они принимают на работу людей предпенсионного возраста, а также тех, кто уже вышел на заслуженный отдых.
- В 2025 году к нам обратились более 14 тысяч петербуржцев старшего возраста, - отмечает первый заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Целуйко. - Это составляет примерно 23 процента от всех обратившихся. На ярмарке "Старшее поколение" представлено более 800 всевозможных вакансий - от рабочего до бухгалтера и юриста: каждый соискатель может выбрать дело по душе. Бытует мнение, что в старшем возрасте устроиться на работу сложнее. Но это заблуждение: многие компании, наоборот, с радостью готовы принимать таких сотрудников. Это уже состоявшиеся специалисты, которые, как правило, не обременены домашними делами и семейными сложностями. Поэтому работодатели очень заинтересованы в таких кандидатах.
Так, авиакомпания "Россия" ищет водителей, контролеров технического состояния транспортных средств и слесарей по ремонту автомобилей. Санаторий "Сестрорецкий курорт" набирает различный персонал на перспективу: в середине 2026 года открывается новый корпус здравницы. СПб ГУП "Пассажиравтотранс" всегда нужны водители, кондукторы, ремонтные и вспомогательные рабочие.
Старшее поколение ждут в промышленности - в качестве наставников и помощников молодых. "Мы очень уважаем таких людей за их богатый опыт, - говорит руководитель отдела подбора персонала ООО "Автозавод АГР" Кирилл Васильев. - Молодежь выполняет большой объем работ, а люди постарше помогают им, можно сказать, вторым номером: регистрируют документы, берут на себя отдельные операции, делятся опытом. У ярмарки вакансий есть большой плюс: даже если сам соискатель не сможет пойти на наш завод, он расскажет о нем родным и знакомым".
Отделение Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ищет различных специалистов узкого и широкого профиля. В частности, требуются операторы единого контакт-центра, которые дают консультации по телефону. "Люди старшего возраста показывают очень хорошие результаты, - рассказывает начальник отдела методического обеспечения дистанционного обслуживания Вера Аксенова. - Среди них есть настоящие звезды, у которых молодым нужно учиться. Это очень ответственные, исполнительные сотрудники, они вкладываются в процесс и болеют за свое дело".
В работе старшее поколение показывает пример молодежи, соглашается руководитель отдела персонала ООО "О`КЕЙ "Пулковское" Екатерина Никитина. По ее наблюдениям, для "серебряных" соискателей важны два условия: гибкий график и близость места работы к дому. Многие из них ищут вакансии именно осенью, поскольку лето проводят на даче.
Житель Московского района Сергей Филимонов планирует найти временную работу на полдня или в режиме "два через два". Бывший военный, он долгое время работал охранником, но в 60 лет решил сменить сферу деятельности. На ярмарке вакансий петербуржец нашел реальный вариант с гибким графиком в гипермаркете рядом с домом.
Елена Дьяконова и Ирина Греченко работали в сфере снабжения, однако решили попробовать что-то новое. Елена обратилась в службу занятости, где ей порекомендовали пройти обучение с помощью портала "Работа России". "Я выбрала нейросети. Онлайн-обучение длилось два с половиной месяца. Помимо тех знаний, которые я планировала получить, в программе оказалось еще много интересного. Мне уже отправили удостоверение о повышении квалификации. Теперь планирую открыть свое дело, связанное с нутрициологией", - делится петербурженка. Вдохновившись ее примером, Ирина тоже зарегистрировалась на портале и выбирает программу.
Бесплатное профессиональное обучение пользуется большим спросом среди петербуржцев старшего возраста. Причем они идут в ногу со временем: самые популярные направления - искусственный интеллект, тестирование и SMM-маркетинг, отмечает ведущий инспектор службы занятости Красногвардейского района Веда Снегирева. Все образовательные программы размещены на сайте "Работа России": надо ввести свои параметры в фильтр - и система выдаст подходящие варианты.
- Наши карьерные консультанты помогут зарегистрироваться на портале, пройти профориентацию и различные психологические тесты, грамотно составить резюме. Они и далее будут вести соискателя по карьерной траектории, оказывать ему необходимые меры государственной поддержки, - поясняет Юлия Целуйко.
Получить консультации по трудоустройству и обучению от специалистов службы занятости можно и на ярмарке вакансий "Старшее поколение". Кроме того, для ее посетителей подготовлена обширная программа выступлений экспертов. Они рассказывают о том, как искать работу, проходить собеседование, преодолевать психологические барьеры при трудоустройстве и многом другом.
Ярмарка вакансий продолжит работать до 1 ноября. А 8 ноября в Петербурге пройдет специализированная ярмарка вакансий "Индустрия гостеприимства и общественного питания", на которой представят свои предложения отели и гостиничные комплексы, рестораны и кафе.