Дело было открыто еще в 2019 году, однако китайский минюст опубликовал подробности решения только 29 октября.
Чэнь работал в компании в провинции Цзянсу на востоке Китая. В феврале он потянул спину, сходил к врачу и на основании диагноза взял больничный на месяц.
После этого он вышел в офис, но, не проработав и половины дня, снова отправился в больницу - на этот раз из-за боли в правой ноге. Медики посоветовали ему отдохнуть еще неделю. Спустя семь дней мужчина вновь пришел в больницу с теми же жалобами, ему поставили диагноз "пяточная шпора".
Больничный официально продлили еще на несколько дней, при этом Чэнь исправно приносил все бумаги от врачей работодателю. Но после нового диагноза на входе в офис его неожиданно остановил охранник, а спустя несколько дней компания заявила Чэню, что он уволен за отсутствие на рабочем месте и ложь о своем состоянии.
Чэнь, не поняв причин увольнения, пошел в суд и выиграл: компанию обязали выплатить уже бывшему работнику 118 779 юаней компенсации, или 16,7 тысячи долларов. В ответ в суд на Чэня уже подала сама компания.
В суде работодатель предоставил записи с камер видеонаблюдения, где Чэнь "бежит к компании в тот день, когда он подал заявление на больничный из-за боли в ноге". Кроме того, работодатель предоставил запись из приложения, где указано, что в тот день Чэнь прошел более 16 тысяч шагов. Как он получил доступ к телефону Чэня, не уточняется.
Мужчина был непреклонен: он указал, что приложил все записи из больницы, справки и снимки спины, а также стопы, подтверждая, что его больничный абсолютно легален.
После двух судебных разбирательств суд постановил, что компания все же должна выплатить Чэню компенсацию, а увольнение признал незаконным.