Прежде всего специалист разъяснила, почему зумеры так нуждаются в положительной оценке.
"Во-первых, их так воспитывали. Постоянная похвала, даже если особо не за что. Родители и учителя старались, чтобы у них не падала самооценка, хвалили за любое старание, и в итоге им теперь постоянно нужно, чтобы их замечали и говорили, что они молодцы. Во-вторых, социальные сети, в которых лайки и комментарии - это как знаки признания, тоже внесли вклад. Такого же самого отношения они ждут и на работе", - объяснила Анна Полосина, ее слова приводит "Газета.Ru".
Кроме того, многие представители поколения Z только начинают свой путь в профессии, и естественно, что им нужна поддержка.
Им трудно сталкиваться с суровой реальностью, ведь часто они представляют себе работу как нечто интересное, с увлекательными задачами, хорошими условиями и зарплатой. Поэтому зумеры могут легко разочаровываться, когда на пути встают трудности и карьера не складывается так быстро и легко, как бы они хотели.
А еще этим молодым людям не нравится, когда руководитель просто указывает им, что делать. Ведь они хотят понимать, зачем это нужно, и хотят, чтобы с ними советовались.
Психолог рекомендует найти особый подход к зумерам. Им надо чаще говорить, что у них все хорошо получается, проявлять уважение и доверие. Важно ставить поколению Z понятные цели, предлагать учиться новому.
В этом случае зумеры станут отличными сотрудниками, добавила специалист.