"ИИ не в первый раз приходит в нашу жизнь, но так мощно еще никогда не охватывал все и всех. Некоторые профессии уже активно используют его. Но многие направления все еще завязаны лишь на людях, человеческом труде и капитале - особенно это касается сервиса, услуг. Спешу сказать, что не обращать внимания на перемены невозможно - мы должны идти в ногу со временем, иначе на каком-то этапе резко отстанем от конкурентов. Не надо бояться ИИ, не надо думать, что опоздали в его применении. Нужно брать этот инструмент в работу, чтобы освобождать руки и умы специалистов для других задач", - отметил Пантелеев.
Это первая задача для бизнеса, по мнению власти. А вторая - оценка взаимодействия нанимателей с новым поколением наемных работников, живущих совсем по другим правилам. На этот счет свое мнение представила директор департамента труда и занятости населения Вероника Ефремова на пленарной сессии "Как человеческий ресурс превратить в человеческий капитал компании".
"Уважаемые руководители, перестаньте ждать толпы соискателей, особенно если у вас быстрорастущие предприятия, бизнесы - такого числа людей нет физически… Но они появятся позже, а пока растут. Начинайте общаться с более ранним возрастом, со студентами - это потенциальные работники. Не забывайте о работниках с особенностями здоровья. О старшем поколении - пенсионный возраст не приговор. Да, "зуммеры" настаивают на безусловном приоритете жизни над работой. В списке их требований - комфортная коммуникация, корпоративная культура и ценности, совместное создание комфортной среды, четкое определение ожиданий, возможности личного и профессионального роста. Будете учитывать, задержите их на одном месте", - выступила Ефремова.
Увеличение числа работников на рынке труда профильный департамент связывает с укоренением корпоративного демографического стандарта. Известно, что по поручению президента РФ до 1 млн рублей увеличен размер единовременной корпоративной выплаты при рождении ребенка. А с 1 января 2026 года единовременные выплаты предприятий будут относиться к внереализованным расходам, учитываемым при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
"В "возмездности" нет ничего крамольного… Нужно стимулировать коллективы на то, чтобы они продолжали свой род. А теперь мы будем заниматься этой темой еще и на научной основе - рейтинговать компании в таком ключе. Миграционная политика не утолит кадровый голод. Мигранты - люди чуждых нам стран, для которых Россия - транзитная станция и только", - считает руководитель ведомства.
Эксперт предложила работодателям заниматься целевым обучением молодежи и объявила, что привычные всем Центры занятости населения к 2028 году должны стать государственными кадровыми агентствами, так называемыми "конструкторами карьеры", где уже не будут оказывать услуги, а давать меры поддержки людям, ищущим место в жизни. Когда государство меняет парадигму привычных установок и понятий, значит, настроено оно решительно.
Затронули на форуме и неувядающую тему престижа рабочих профессий. Гендиректор сети химчисток Анна Бахарева отметила, что только уважение общества и достойные условия труда выведут рабочего человека на вершину пирамиды специалистов. Предприниматели, которые понимают, что без человека труда не обойтись, пробуют разные схемы поддержки. В индустрии чистоты, например, придумали фотовыставку о работниках - она откроется в конце декабря и проедет по многим городам России, сделав финальную остановку в Москве в 2026 году. Экскурсии для школьников на производство, семинары для студентов техникумов, дни открытых дверей для родителей - социальных мероприятий хватает.
"Мы также поддерживаем инициативу первого заместителя председателя комитета по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Госдумы Владимира Кошелева по льготной ипотеке для рабочих или беспроцентным кредитам на покупку жилья", - сказала Бахарева.
Директор строительной компании Антон Медведев к теме про престиж добавил одинаковые условия рабочих с офисными служащими, стабильную зарплату и ее планомерный рост. Униформа, новые инструменты, сертификаты по безопасности на производстве, допуски к работе - даже такой "набор" покажет рабочему, что он важен работодателю. В строительной отрасли, например, сейчас такая картина: есть работники 25 и 35 лет, а 30-летних практически не наблюдается, потому что, когда они были студентами и молодыми специалистами, за ними никто не гонялся - повестка была совсем другой.
Предприниматель, ключевой наставник областного проекта "Капитаны бизнеса" Алексей Салмин подсветил тему со своей стороны: компаниям нужно готовить кадры самостоятельно под запрос и проводить постоянную ротацию - менять людей местами и давать им возможность для карьерного разбега.