О ключевых трендах, определяющих рынок труда 2026 года, и о том, какие профессии будут востребованы в эпоху повышения эффективности, "РГ" рассказала директор по персоналу АО "НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления" Дина Сафиуллина:
- В 2026 году успех будут определять организации, способные создать среду для роста сотрудников и оптимизировать рабочие процессы. Компании теперь смотрят не на рост любой ценой, а на эффективность использования каждого ресурса, включая человеческий. Это означает: более взвешенный подход к формированию штата, оптимизацию организационных структур и поиск точек роста в бизнес-процессах.
Несмотря на общую тенденцию к оптимизации затрат, около 80% работодателей планируют индексацию зарплат в диапазоне 10-12%. Однако главный тренд - не массовое повышение окладов, а целенаправленная работа с ключевыми специалистами. Компании готовы предлагать исключительные условия высококвалифицированным профессионалам, чьи навыки непосредственно влияют на бизнес-результаты.
Особый дефицит сохраняется в сфере рабочих и массовых профессий, где рост зарплат опережает динамику в других категориях. При этом работодатели активно инвестируют в автоматизацию рутинных операций, что постепенно меняет структуру спроса на персонал.
Кого будут искать в 2026 году, а кого заменят алгоритмы
- Специалисты по ИИ и автоматизации. Спрос взлетит на тех, кто не просто пользуется, а внедряет и оптимизирует процессы с помощью нейросетей.
- Инженеры и технические специалисты. Острый дефицит в логистике и на производстве, который нечем закрыть.
- Специалисты по кибербезопасности и защите данных. Чем больше цифровизация, тем выше риски.
- HR-аналитики и специалисты по EVP (ценностному предложению работодателя). Борьба за таланты смещается в плоскость построения привлекательного бренда и работы с данными о персонале.
Автоматизация затронет рутинные позиции: часть административного персонала, бухгалтеров, занимающихся первичной документацией, и рекрутеров, выполняющих массовый скрининг.
Как победить в новой реальности: советы соискателям
Ваша должность - это лишь формальность. Настоящая ценность - в способности к обучению, адаптивности и развитых мягких навыках. Критическое мышление, эмпатия и креативность - то, что пока не под силу искусственному интеллекту.
- Инвестируйте в обучение - ваша ценность в актуальных навыках.
- Развивайте soft skills - то, что не заменит ни один алгоритм.
- Будьте гибкими - умейте адаптироваться к меняющимся условиям.
- Выбирайте работодателя с сильным брендом - стабильность и культура значат не меньше зарплаты.
Рынок в 2026 году будет рынком специалистов, где ценность определяется не только опытом, а актуальными навыками, адаптивностью и готовностью решать комплексные задачи. Компании, создающие условия для профессионального роста и самореализации сотрудников, получат решающее преимущество.