В беседе с агентством "Прайм" он пояснил, что "тринадцатая зарплата", по сути, это народное название годовой премии - дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, которое чаще всего выплачивают в декабре.
При этом в Трудовом кодексе такого термина нет, и отдельно тринадцатая зарплата нигде не закреплена: это стимулирующая выплата, а не обязательная часть заработка, отметил Чихачев.
По его словам, право на эту выплату возникает только, если она прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании.
Тринадцатая зарплата - это поощрение за добросовестный труд или выдающиеся результаты, которое может выплатить работодатель. Годовой бонус чаще носит выборочный характер и жестко привязан к KPI конкретного сотрудника или команды, добавил эксперт.
Чихачев также обратил внимание, что в этом году автоматическую "тринадцатую" обещают все реже из-за издержек и осторожности бизнеса.
Ранее юрист Александр Хаминский рассказал, что работодателям при установлении сотрудникам тринадцатой зарплаты нужно прописывать в документах вид премии, размер, условия получения и срок выплаты.