Последней каплей, которая заставила пойти на радикальные шаги в плане идеологии взаимоотношений госслужащих, стало введение в прошлом году президентом Юн Сок Ёлем чрезвычайного положения без серьезных оснований для этого.
Критики старых правил указывают, что существование до сих пор формулировки фактически вынуждало государственных служащих исполнять распоряжения даже в тех случаях, когда они выглядят спорными или потенциально незаконными. Под давлением этих дискуссий Управление кадровых реформ пришло к выводу, что формулировка "обязанности подчинения" больше не отвечает современным требованиям публичной службы.
Согласно представленным 25 ноября поправкам, сама эта концепция будет исключена из закона. Вместо нее появится более детальная и гибкая норма о необходимости действовать в рамках законных предписаний. Изменения впервые прямо прописывают, что чиновник имеет право выражать несогласие с указаниями начальства, если считает их неправомерными, а также может отказать в исполнении распоряжения, нарушающего закон.
При этом подчеркивается, что за такое решение служащий не должен подвергаться неблагоприятным действиям со стороны руководства.
Правительство объясняет нововведение стремлением перестроить государственную службу с жесткой вертикальной модели, основанной на приказах и безусловном повиновении, на систему, где главный приоритет - законность, профессиональное обсуждение и личная ответственность.
Выступая перед парламентом, глава кадрового ведомства Чхве Дон Сок прямо заявил, что государственная служба должна быть ориентирована на лояльность народу, а не на механическое выполнение приказов.
Новая редакция закона как раз подчеркивает, что служащий обязан прежде всего следовать закону и действовать добросовестно, а не выполнять любую команду вышестоящего руководителя только на основании субординации.
Таким образом, отмена "обязанности подчинения" становится не просто технической корректировкой, а шагом, меняющим сам дух государственной службы. Впервые за десятилетия чиновнику официально дают возможность сказать "нет" приказу, если тот кажется незаконным, и при этом не бояться санкций. Власти подчеркивают, что это должно укрепить культуру внутреннего контроля и предотвратить ситуации, когда административная вертикаль превращается в инструмент давления или злоупотреблений.