На первом месте по дефициту кадров сейчас, пожалуй, здравоохранение. На одну вакансию там, по данным экспертов, приходится всего 3,7 резюме соискателей, что ниже нормы. Во всех регионах проблема одна и та же: конкурс в медицинские вузы и колледжи высокий, но далеко не их выпускники устраиваются, получив диплом, в государственные клиники. Проблему призван решить новый федеральный закон, который вступит в силу 1 марта 2026 года. Он обязывает молодых специалистов, выучившихся за счет бюджета, отработать по распределению в системе ОМС до трех лет. Иначе они должны будут вернуть государству стоимость обучения.
А пока в Кузбассе усиливают уже действующие меры. Так, например, в прошлом году увеличили с одного до трех миллионов рублей региональную выплату медикам дефицитных специальностей. И по программам "Земский доктор" и "Земский фельдшер" дипломированные специалисты получают в качестве поддержки от пятисот тысяч до полутора миллиона рублей.
Также много вакансий в строительстве. Именно они занимают солидную долю утвержденного правительством Кемеровской области в начале 2025 года Перечня востребованных на рынке труда профессий и специальностей. На стройплощадки требуются бетонщики и арматурщики, каменщики и кровельщики, маляры и монтажники, а также облицовщики-плиточники, сварщики и штукатуры - словом, все без исключения рабочие.
- Играет роль ряд факторов, в том числе демографический спад, отток специалистов, перекос образовательных и провал профориентационных программ, особенности работы с представителями молодого поколения и так далее. И еще я бы добавила в этот список недооценку руководителями предприятий важности работы с кадрами, а зачастую и откровенное неумение и нежелание эффективно и продуманно строить кадровую политику, взаимодействовать с подчиненными, - уверена директор по общим вопросам федеральной строительной компании, которая возводит в Кемерове объекты Сибирского культурного кластера, Маргарита Короткова. - В Кузбассе дефицит строительных кадров усугубляется еще и тем, что у нас возводится сразу несколько крупных объектов. Застраивается туристическая зона в Шерегеше, реализуется программа реновации в Кемерове. Кроме того, со строительными компаниями успешно конкурируют по уровню зарплат крупные угледобывающие и химические предприятия. И все это на фоне стремительного старения населения, снижения численности трудоспособной молодежи за счет массового отъезда из региона. Надо сказать честно: наша сфера потеряла престиж, молодые люди неохотно ее выбирают, им проще найти временную и менее квалифицированную, но более высокооплачиваемую работу в других сферах, например, устроиться курьерами. При этом у нас большая нужда не только в так называемых "желтых касках", но и в "белых", или ИТР. Конкуренция между работодателями за них колоссальная.
Строительная компания в борьбе за пополнение штата взаимодействует со всеми рекрутинговыми агентствами, изучая передовой опыт привлечения и удержания кадров, мониторит резюме на сайтах, привлекает трудовых мигрантов, реализует собственную программу профориентации и обучения руководителей основам кадровой политики. Сотрудничая с профильными вузами и ссузами, проводит экскурсии и тематические занятия для студентов, приглашает их на практику и трудоустраивает на период каникул, привлекает в стройотряды. А еще, стимулируя своих сотрудников к обучению и карьерному росту, охотно берет на работу членов их семей. Большое внимание уделяется и развитию корпоративной культуры, поддержке имиджа социально ответственного работодателя, который заботится о персонале. Хотя, конечно, для эффективного решения проблемы необходимы комплексные меры на уровне региона и страны.
Между тем, по данным Кадрового центра Кузбасса, в 2025 году время поиска работы кандидатами на рынке труда сократилось более чем в семь раз. Прошедшие профобучение, в том числе по нацпроекту "Кадры", трудоустраиваются в течение пяти дней (год назад было 38). В этом году самым востребованным оказалось обучение на делопроизводителя, кладовщика, водителя и охранника. При этом самая большая часть обучившихся - 32 процента - выбрала такую отрасль, как электроэнергетика.
- Уже на протяжении нескольких лет у нас наблюдается острый дефицит квалифицированного рабочего персонала. Это электромонтеры, электрослесари, электрогазосварщики. Также нам очень нужны машинисты-обходчики по котельному и турбинному оборудованию, - сообщила директор по персоналу крупной генерирующей компании Наталья Ежова. - Используем различные источники для привлечения персонала: сайты о работе, рекламные объявления в городах присутствия и внутренние ресурсы, включая реферальную программу "Приведи друга".
Суть этой программы в том, что сотрудник энергетической компании рассказывает друзьям и знакомым о своей работе, а потом передает контакты заинтересовавшихся вакансиями в отдел кадров. И получает денежное вознаграждение, если привлеченный соискатель отработает в компании больше трех месяцев.
Но уже не первый год будущих энергетиков воспитывают со школьной скамьи - при помощи специальных программ по разным направлениям инженерно-технического творчества для учащихся четвертых-одиннадцатых классов базовых школ. В регионе таких школ больше десяти.
Работой с детьми профориентация не ограничивается. Энергокомпания также тесно сотрудничает с образовательными учреждениями среднего и высшего звена. Например, уже три года в ведущем техническом вузе Кузбасса действует проект "Целевой энергетический поток". Студентов знакомят с реальным производством в том числе благодаря экскурсиям в цеха и новым программам "Проектная мастерская" и "Инженерный класс". В выездных энергетических лабораториях и студенческом конструкторском бюро будущие энергетики разрабатывают актуальные проекты и выполняют технические задания для предприятий отрасли.
Проект дает ребятам возможность получить не только глубокие знания и практические навыки, но и востребованные рабочие профессии. Выпускники программы заключают с генерирующей компанией целевой договор. Он дает право на производственную практику с индивидуальным и проектным сопровождением, именную стипендию и гарантию дальнейшего трудоустройства на объекты энергетики региона.