Концерн "МПО - Гидроприбор", входящий в состав корпорации "Тактическое ракетное вооружение", создал многоуровневую модель подготовки инженерных кадров, которая позволяет молодым специалистам последовательно развиваться в профессии и охватывает все этапы - от школы и целевого обучения до аспирантуры и работы над передовыми научными разработками.
Путь в профессию начинается еще в школе - за партой инженерного класса. Концерн является индустриальным партнером школы № 291 Красносельского района Санкт-Петербурга в рамках федерального проекта "Инженерные классы судостроительного профиля".
Школьники посещают экскурсии на предприятие, участвуют в профориентационных встречах и семинарах. Специалисты концерна консультируют их по техническим вопросам, помогая готовиться к отраслевым конференциям и инженерным соревнованиям.
В текущем году программу сотрудничества расширили: теперь основы инженерных дисциплин изучают не только ученики 9-11-х классов, но и восьмиклассники. Такой подход помогает выстраивать индивидуальные траектории развития и повышать уровень подготовки будущих абитуриентов.
Следующий этап - целевое обучение. Концерн ежегодно проводит целевой набор в ведущие технические вузы Санкт-Петербурга: СПбГМТУ, Политехнический университет Петра Великого, БГТУ "Военмех", университет ИТМО и университет "ЛЭТИ".
Обучение ведется более чем по 60 специальностям - от мехатроники и робототехники до корабельного вооружения.
Совместно с вузами реализуются программы, сочетающие фундаментальное инженерное образование с практической подготовкой. Студенты проходят практику на предприятии, осваивают специализированное программное обеспечение и работу на высокотехнологичном оборудовании. Для усиления практической подготовки действует программа наставничества. За каждым студентом закрепляется опытный наставник, который помогает развивать профессиональные компетенции.
Всем студентам-целевикам концерн гарантирует трудоустройство после окончания учебы, а также официальную оплату труда во время практики. Для отличников предусмотрена дополнительная стипендия. Уже на 4-м курсе с перспективными студентами заключают трудовой договор с частичной занятостью.
"Мы целенаправленно берем на работу студентов старших курсов, чтобы к моменту выпуска они были готовы к работе именно на нашем предприятии, - поясняют в отделе подготовки и адаптации персонала. - Для закрепления молодых сотрудников действует комплексная программа, включающая адаптацию, стажировку и формирование карьеры. Карьерный трек выстроен максимально прозрачно: в среднем за 3-5 лет молодой специалист может стать ведущим инженером, а с опытом успешной работы свыше пяти лет - руководителем отдела".
Выпускник БГТУ "Военмех" Владислав Игнатьев трудоустроился в концерн благодаря целевому договору и сейчас возглавляет тот самый сектор, где проходил практику на 3-м курсе.
"Целевой договор - это уверенность в завтрашнем дне, - делится он. - Я сразу понимал, где буду работать, и мог сосредоточиться на учебе. Производственная практика дала мне возможность быстро адаптироваться и в дальнейшем успешно работать в концерне".
Ежегодно практику в концерне проходят свыше 100 учащихся вузов, причем студенты-целевики имеют преимущественное право на ее прохождение. В 2025 году их число выросло почти на треть по сравнению с предыдущим периодом.
Особое место в подготовке специалистов занимает сотрудничество с Передовой инженерной школой (ПИШ) СПбГМТУ "Судостроение индустрии 4.0". Концерн является одним из основных индустриальных партнеров ПИШ и активно участвует в формировании ее образовательных и научных программ.
Наиболее тесное взаимодействие налажено с факультетом морского приборостроения, где готовят инженеров-конструкторов специальной подводной техники.
На базе ПИШ создана базовая кафедра "Проектирование и технологии производства морского подводного оружия". Студенты под руководством ведущих инженеров и ученых концерна изучают производственные процессы и выполняют дипломные проекты по актуальной для предприятия тематике.
В научно-образовательной лаборатории "Цифровые измерительные системы и технологии подводной робототехники", организованной при участии концерна, учащиеся разрабатывают технологические решения, которые затем внедряются на производстве. Также в рамках сотрудничества открыто новое направление магистратуры "Цифровые технологии в проектировании подводной робототехники".
Совместная работа формирует единую среду, объединяющую образование, науку и производство. Студенты проходят стажировки в профильных отделах концерна, знакомятся с современными разработками и получают доступ к уникальному оборудованию, которого нет в учебных лабораториях.
Ежегодно планируются совместные опытно-конструкторские и научно-исследовательские работы, актуализируются учебные планы в соответствии с потребностями производства. Специалисты концерна участвуют в образовательном процессе, повышают квалификацию по программам, разработанным ПИШ. Такое партнерство обеспечивает подготовку инженеров, владеющих современными цифровыми технологиями и готовых решать сложнейшие отраслевые задачи.
Развитие инженерных кадров в концерне не заканчивается с получением диплома. Здесь выстроена непрерывная система профессионального и научного роста.
После трудоустройства молодые специалисты проходят обучение в корпоративной школе инженеров. Эта программа рассчитана на шесть месяцев и сочетает лекционные и практические занятия, которые ведут главные конструкторы, ведущие научные сотрудники и специалисты концерна. Лучшие выпускники могут продолжить обучение в аспирантуре предприятия.
Аспирантура "Гидроприбора" - одна из старейших в отрасли. Она была образована еще в 1949 году. За время ее работы защищено более 350 кандидатских и около 40 докторских диссертаций.
"Удобно, что здесь можно обучаться, практически не отрываясь от рабочего процесса, - отмечает аспирантка Мария Истомина. - Я преподаю в СПбГМТУ дисциплину "Структура бортовой аппаратуры автономных необитаемых аппаратов". Чтобы глубже изучить тему и продолжить научные исследования, я поступила в аспирантуру концерна. Учебный процесс здесь организован гибко, в помощь аспирантам проводятся занятия по специальным дисциплинам и методике написания кандидатской диссертации - это закладывает прочную основу для научной деятельности".
Обучение ведется в заочной форме, аспиранты могут участвовать в научных проектах, одновременно решая реальные инженерные задачи. Наличие в концерне собственного диссертационного совета дает возможность защищать диссертации непосредственно на предприятии.
Для научной работы предоставляется доступ к уникальной материально-технической базе концерна - современным лабораториям и испытательным комплексам. Это позволяет проводить исследования, которые зачастую невозможны в условиях классического вуза. Их тематика охватывает широкий спектр направлений - от гидроакустических систем и подводной робототехники до цифрового моделирования и искусственного интеллекта.
"Сегодня "Гидроприбор" как Государственный научный центр Российской Федерации выполняет исследования и разработки, направленные на реализацию приоритетов научно-технологического развития страны, - подчеркивает генеральный директор АО "Концерн "МПО - Гидроприбор" Владимир Патрушев. - Созданная в концерне научно-производственная школа объединяет более десяти перспективных направлений. Высокий уровень исследований, значительный научно-технический потенциал и тесная интеграция с вузами обеспечивают подготовку кадров высшей квалификации для наукоемких отраслей промышленности".
Научными руководителями аспирантов являются ведущие специалисты "Гидроприбора", профильных организаций и вузов-партнеров, что гарантирует междисциплинарный подход и доступ к самым актуальным знаниям в отрасли. Обучающиеся регулярно представляют результаты своих исследований на всероссийских научно-технических конференциях и форумах. За последние 10 лет концерн принял участие более чем в 100 таких мероприятиях. Одной из ведущих отраслевых площадок ежегодно становится конференция молодых ученых и специалистов, проводимая в концерне - в этом году она состоялась в 43-й раз.
В настоящее время в аспирантуре обучаются 20 аспирантов, а также 7 соискателей ученой степени кандидата технических наук от предприятий ОПК и Главного штаба ВМФ. Многие выпускники аспирантуры успешно строят научную карьеру в подразделениях концерна, продолжая исследования и передавая опыт новому поколению инженеров.
Подготовка научных кадров интегрирована в общую систему развития персонала. Ежегодно по программе кадрового резерва обучаются более 700 сотрудников, причем почти половину из них составляют молодые специалисты. Для них созданы приоритетные условия для подготовки в кадровый резерв на научные и руководящие должности.
В 2025 году концерн вновь подтвердил статус Государственного научного центра Российской Федерации, что расширяет возможности для реализации масштабных программ и привлечения талантливой молодежи. В перспективе на базе предприятия планируется создание нового научно-образовательного центра, который станет ядром кооперации по схеме "школа - университеты - наука - бизнес", обеспечивая преемственность поколений, подготовку специалистов высшей квалификации, развитие прорывных направлений и дальнейшее укрепление кадрового потенциала отечественной промышленности.