Сегодня 3,4 миллиона петербуржцев трудоспособного возраста заняты в какой-либо сфере - это 67 процентов всего населения города. По словам руководителя проектной группы по изучению кадрового обеспечения экономического развития НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург Вячеслава Якубенко, главными видами экономической деятельности в Петербурге стали торговля (17,6 процента), обрабатывающие производства (14,8 процента) и строительство (9,8 процента).
Одним из ключевых трендов на рынке труда в Петербурге по итогам 2025 года стало сокращение найма при крайне низком уровне безработицы - 1,5 процента. По данным портала "Работа России", в городе сегодня представлено около 36 тысяч вакансий. По сравнению с ноябрем 2024 года этот показатель снизился почти на 41 процент. Наибольшее падение числа вакансий наблюдалось в строительстве, легкой промышленности и металлообработке.
- Мы понимаем, что работодатель либо закрыл свою кадровую потребность, либо начинает оптимизироваться в условиях рынка, стараясь сохранить коллектив, зарплаты, премии, - говорит Анна Харичева, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
И ЦЗН, в свою очередь, откликается на новые потребности компаний, помогая им переобучать сотрудников для сохранения рабочих мест. Сегодня в программу поддержки работодателей входит комплексный подбор сотрудников, бесплатное размещение вакансий на портале "Работа России", предоставление временного персонала, обучение и повышение квалификации сотрудников (в том числе в рамках проекта "Производительность труда"), а также помощь при высвобождении персонала. В 2025 году обучение в ЦЗН прошли более 10 тысяч человек, подчеркивает Анна Харичева.
Тенденцию сокращения найма замечает и директор hh.ru в Северо-Западном федеральном округе Юлия Сахарова. По данным сервиса, количество резюме с января 2023 года выросло на 71 процент, а количество вакансий - лишь на 18 процентов. Причем более 80 процентов вакансий представлены в разделах: продажи, рабочий персонал, производство, стройка, транспорт, розница.
Рынок труда постепенно переходит из рук соискателя в руки работодателя. На это указывает и hh.индекс - это соотношение активных резюме к активным вакансиям.
- В среднем по Петербургу на момент октября 2025 года этот показатель составлял 8,4, тогда как нормативная зона колеблется в диапазоне от четырех до восьми. Если индекс превышает восемь - мы можем говорить, что рынок принадлежит работодателю. Однако такой переход наблюдается далеко не во всех отраслях. В продажах этот показатель составляет 7,1, в производстве - 6,3, а в розничной торговле - 2,5, - объясняет Юлия Сахарова.
Высокий спрос на персонал сохраняется также в общепите.
- С кадрами лучше не стало. Люди уходят в другие сферы деятельности, также негативно сказывается миграционная политика. Низкоквалифицированный труд не привлекает петербуржцев. Эти места чаще всего занимают мигранты. Единственный способ борьбы с этой проблемой - увеличение зарплат, за год они выросли в два раза, - сетует Леонид Гарбар, ресторатор, президент Федерации рестораторов и отельеров Северо-Запада.
Поэтому одной из ключевых стратегий развития для отраслей с кадровым дефицитом стало наращивание производительности труда. Следуя по этому направлению, те предприятия, которые могут себе это позволить, внедряют цифровые решения. Особенно это заметно в области разработки ПО.
По словам президента НП "Руссофт" Валентина Макарова, в помощь разработчикам софта начали приходить нейросети. Если в 2022 году доля компаний, использующих ИИ, составляла почти 13 процентов, то к 2024-му она поднялась до 45 процентов. На момент 2024 года выполненный ИИ объем работ составил 19,5 тысячи человеко-лет.
- Можно ожидать замедления темпов роста совокупного штата софтверных компаний за счет использования генеративного ИИ в разработке и тестировании ПО, а также в других направлениях работы компаний. Но заменить квалифицированных разработчиков ПО ИИ в ближайшее время не сможет. Пока ему будет поручаться выполнение рутинных работ, которые по большей части делали разработчики невысокой квалификации, - говорит эксперт.
Еще один тренд, который обозначился на рынке труда за 2025 год, - возрождение культуры наставничества. Напомним, что с марта вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, закрепляющие понятие "наставничество в сфере труда". И работодатель обязан дополнительно оплачивать наставничество. Несмотря на это, сформировать сотрудника под свои задачи для работодателя оказывается выгоднее, чем трудоустраивать высокооплачиваемого специалиста, который будет изначально соответствовать всем требованиям.
- Идеальных кадров в достаточном количестве нет. Следовательно, компаниям нужно менять бизнес-процессы и обогащать своих сотрудников технологическими навыками. Также мы наблюдаем большой фокус на повышении качества внутренних процессов: адаптации условий труда для разных сегментов соискателей, развитии бренда работодателя и внутренних коммуникаций, а также качества менеджмента, - отмечает Юлия Сахарова.
Тем не менее в проектной группе по изучению кадрового обеспечения экономического развития НИУ ВШЭ - Петербург прогнозируют рост кадровой потребности в Петербурге около трех процентов в год. Этот показатель отражает количество работников, необходимое предприятиям, чтобы они функционировали. По прогнозам Вячеслава Якубенко, наиболее сильная кадровая потребность будет в сферах государственного управления и безопасности (+29,5 тысячи), информации и связи (+8,2 тысячи), профессиональной научной и технической деятельности (+9,1 тысячи), здравоохранения и социальных услуг (+12,2 тысячи).
По данным hh.ru, средние зарплаты по рынку в Северной столице составили 90 тысяч рублей. В среднем по городу рост зарплат стал менее интенсивным и составил 10 процентов, подчеркивает Анна Харичева. Но ряд отраслей значительно превышает общий показатель. Так, наибольший рост зарплат зафиксировали в легкой промышленности (+92 процента), общепите (+39 процентов), здравоохранении (+24 процента).