"Текущая ситуация на российском рынке труда - это уникальное сочетание трех мощных трендов: структурного демографического дефицита кадров, форсированного импортозамещения и ускоренной технологической трансформации", - рассказал "Российской газете" гендиректор нейро-артели "Полезные цифры" Андрей Вишняков. "Импортозамещение создало мощный структурный спрос на технических специалистов, который является одной из ключевых осей современного российского рынка труда", - подчеркивает эксперт. Государство запустило масштабные программы поддержки с бюджетом в десятки миллиардов рублей, направленные на развитие отечественной робототехники и станкостроения. Это стимулирует спрос на узких специалистов: инженеров-робототехников, программистов систем автоматизации, Более того, автоматизация, заменяя ручной труд, одновременно создает новый, более высокий спрос на квалифицированных специалистов, объясняет эксперт. Автоматизация закрывает потребность в "рабочих руках" для однообразных операций, но кратно увеличивает потребность в "умных головах" и "квалифицированных руках" для проектирования, управления и обслуживания технологий. Как показывает практика, основным барьером для роботизации становится уже не цена оборудования, а нехватка таких кадров.
Импортозамещение программного обеспечения и развитие собственных технологических стеков привело к перераспределению спроса внутри ИТ. "Снижается спрос на "абстрактных" программистов, но резко растет потребность в разработчиках с отраслевой экспертизой (например, для промышленности или медицины), специалистах по базам данных и кибербезопасности", - отмечает Вишняков.
Нехватка рабочих рук складывается из нескольких факторов одновременно, объясняет директор Центра "Фактор Лидера" Ирина Просвирякова. Во-первых, влияет демографическая яма 90-х - сейчас просто физически меньше молодых людей, и на рынок выходит самое малочисленное поколение. Во-вторых, в обществе долгие годы формировалась установка, что "успех" - это офисная профессия, а рабочий труд менее престижен. В результате техникумы и колледжи проигрывали университетам. В-третьих, система образования часто не успевает подстраиваться под запросы промышленности - предприятия нуждаются в современных механиках, операторах, техниках, а программы готовят "в среднем" и не всегда под реальный рынок.
Для привлечения молодежи в рабочие профессии повышение зарплат важно, но это только половина решения, считает Просвирякова. "Молодежи нужна не только оплата труда, но и идентичность, чувство перспективы и уважение к профессии", - поясняет эксперт. Для этого нужны системная профориентация в школах, современные техникумы с практикой на предприятиях, карьерные треки - эту проблему поднимали и на Всероссийском кадровом форуме в контексте того, что работа в этом направлении уже начата. "Без изменения восприятия профессий поколение Z не пойдет на завод или стройку, даже если зарплата станет выше", - заключила Просвирякова.
Напомним, министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на пленарной сессии Всероссийского кадрового форума 3 декабря отметил, что самая востребованная профессиональная группа - квалифицированные рабочие. "В ближайшие семь лет необходимо будет дополнительно привлечь более 1,7 млн таких специалистов", - сказал министр. По его словам, наиболее востребованы с точки зрения запроса российской экономики следующие специальности: медсестры, фельдшеры, акушеры, электромеханики, электромонтеры, автомеханики, наладчики, механики, слесари, операторы станков и промышленных установок.
Одновременно растет потребность и в специалистах с высшим образованием, рассказал Котяков на форуме. Самый большой запрос на таких сотрудников - в системах образования и здравоохранения. Также увеличивается спрос на высококвалифицированных специалистов в сельском хозяйстве, торговле, логистике. Это связано, в том числе, с развитием информационных технологий, добавил министр.