Юристы, с которыми пообщался корреспондент "РГ", пояснили, что список уважительных причин опоздания на работу в законе не закреплен. Однако жизнь настолько сложна, что вряд ли возможно учесть их все. Надо ли выделять какие-то причины особо, дискуссионный вопрос.
Заслуженный юрист РФ, адвокат Никита Филиппов сказал "РГ", что термин "уважительная причина" является оценочной категорией.
"Закрепление погодных условий как уважительных причин опоздания на работу является частным случаем, и термин "уважительная причина" не потеряет своего оценочного характера, - сказал он. - При этом закрепить весь перечень уважительных причин, четверть, половину из них не представляется возможным ввиду многообразия жизненных обстоятельств".
Поэтому, как и прежде, начальники и суды будут руководствоваться здравым смыслом.
В свою очередь, юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин пояснил некоторые правовые подходы, которые действуют сегодня на практике.
В одном из обзоров судебной практики Верховного суда РФ есть пример, когда сильный снегопад заблокировал выезды из подмосковной деревни, работник опоздал на работу, это было признано уважительной причиной. Еще в списке причин: экстренное посещение работником врача в связи с плохим самочувствием, реабилитацией после заболевания, оформлением документов для предстоящего лечения, вызов в суд, военкомат, государственный орган и т.д.
По общему правилу, продолжает юрист, пробки на дорогах сами по себе судами не признаются уважительной причиной опоздания на работу, поскольку ответственность за выбор оптимального маршрута, расчет времени для следования к рабочему месту лежат на работнике.
"Однако представляется, что в том случае, если по аналогии со спором из-за сильного снегопада работник, например, не смог добраться на рабочее место по причине работы коммунальных служб над расчисткой от последствий снегопада единственной дороги из населенного пункта, из-за чего в данный период образовался транспортный затор, то такая причина опоздания может быть признана уважительной", - сказал он.
В целом важно, чтобы обстоятельство объективно лишало работника возможности выйти на работу. Тогда человека не накажут.
"Также уважительными являются экстренные обстоятельства, то есть такие, которые при обычных разумных условиях осмотрительности работника не могли быть им прогнозируемыми", - говорит Владислав Алехин.
Поскольку непогода часто приносит сюрпризы, шанс на понимание у человека есть.
Как доказать снегопад
Владислав Алехин, юрист Бюро адвокатов:
- Погодные условия могут быть признаны уважительными причинами отсутствия на рабочем месте, когда возникли проблемы с транспортом, которые работник объективно не мог предвидеть и преодолеть, действуя разумно и осмотрительно. Например, к таким причинам можно отнести отмену или перенос на более позднее время рейса самолета из-за нелетной погоды, поезда, автобуса дальнего следования. Работнику важно правильно собрать доказательства ухудшения погодных условий для признания причины отсутствия на рабочем месте уважительной.
Так, например, в одном из дел работодатель настаивал, что ссылка работника на опоздание из-за снегопада несостоятельна, поскольку снегопад шел уже несколько дней, и работник должен был предвидеть ухудшение ситуации на дорогах, заблаговременно отправиться к месту работы. Однако суды пришли к выводу о неправомерности увольнения работника за прогул.
Как сократить обед
Сотрудник не вправе отказаться от обеденного перерыва, если рабочий день составляет более четырех часов. Но сам перерыв можно сократить до получаса, чтобы потом уйти с работы пораньше, объясняют юристы.
Помощник адвоката Бюро адвокатов "Де-юре" Анастасия Круглова напомнила, что недавно Министерство труда и социальной защиты РФ в своем официальном Telegram-канале опубликовало разъяснения относительно перерыва, предоставляемого для отдыха и питания. "Минтруд России напомнил, что в течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов, который в рабочее время не включается", - рассказала Анастасия Круглова.
Точное время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, можно сократить перерыв до 30 минут (меньше этого времени для перерыва нельзя) и уходить с работы пораньше. Для этого нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору. "То есть если самовольно покинуть рабочее место, сократив обеденный перерыв, то это может быть расценено работодателем как нарушение трудовой дисциплины, что влечет соответствующие последствия в виде ответственности", - добавляет Анастасия Круглова.
По ее словам, работник также может разово договориться с работодателем, чтобы в какой-то день пообедать всего полчаса, но уйти с работы пораньше. "Работник в любом случае согласовывает период рабочего времени и отдыха с работодателем в письменной форме во избежание случаев привлечения к ответственности", - подчеркивает она.
Работник может договориться с начальством и о гибком графике перерывов. "По согласованию с работодателем работник может установить для себя индивидуальный график обеда, не превышающий общего времени перерыва, предоставляемого для отдыха и питания, закрепленного работодателем, оформив это, например, соглашением сторон трудовых отношений, - говорит Анастасия Круглова. - Некоторые работодатели предусматривают гибкий график предоставления обеденного перерыва, указывая это в трудовых договорах с работниками. Например, следующей формулировкой: "перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин., в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с руководителем".
Под контролем судебных приставов исправлена запись в трудовой
Под контролем судебных приставов руководство строительной компании изменило формулировку основания увольнения бывшего работника. Об этом случае рассказали в пресс-службе Главного управления ФССП России по Москве.
"Ранее житель Королева, занимавший должность начальника информационно-технического отдела в крупной строительной компании, был незаконно уволен, - рассказывают в службе судебных приставов. - Никаких нарушений трудовой дисциплины он не допускал, с актом о прогуле и приказом об увольнении его не ознакомили".
По решению суда руководство организации должно было изменить формулировку основания увольнения бывшего сотрудника с "увольнения за прогул" на "увольнение по инициативе работника". Однако добровольно исполнять решение суда организация не спешила. В связи с чем исполнительный документ был передан на принудительное исполнение.
Поскольку работодатель и после подключения судебных приставов не торопился выполнять решение суда, с него был взыскан исполнительский сбор в размере 50 тысяч рублей. Также на компанию было составлено два протокола об административном правонарушении. "В результате принятых мер формулировка увольнения в трудовой книжке сотрудника была изменена. Нарушенные права гражданина восстановлены. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением", - сообщили в пресс-службе.