Практика персонализации широко применяется в программах дополнительного профессионального образования Дальневосточного федерального университета. Особенно сильно это прослеживается в программах, спроектированных под заказ компаний-партнеров, или в программах корпоративного обучения для государственного сектора.
В качестве примеров хотелось бы привести несколько программ из нашего портфеля, в которых при помощи таких технологий, как проектный подход, STEAM-подход, гибридное обучение, фокус на развитии мягких навыков (Soft skills), персональное собеседование, создаются индивидуальные образовательные траектории.
Действует программа профессиональной переподготовки "Управление организацией здравоохранения (МНА)" бизнес-школы Академия управления ДВФУ. Старт ей был дан в этом году. Флагманский образовательный продукт направлен на повышение уровня компетенций руководящих кадров медицинских учреждений и органов управления здравоохранением на территории Дальнего Востока с акцентом на достижение целевых показателей. Цель программы - развитие у слушателей управленческих компетенций в области операционного, функционального, проектного менеджмента в балансе с личностным развитием.
Еще одна новинка года - программа профессиональной переподготовки "Лидеры развития биоэкономики". Она запущена Передовой инженерной школой ДВФУ в преддверии старта национального проекта "Технологическое обеспечение биоэкономики", который начнется в 2026 году. Подготовка кадрового резерва опережает официальный запуск масштабной государственной инициативы, что дает выпускникам стратегическое преимущество. Обучение строится вокруг разработки и коммерциализации собственного проекта каждого участника, в том числе с учетом опыта, полученного слушателями в ходе международного выездного модуля в Шанхае.
В этом году в рамках консорциума по развитию креативных индустрий на Дальнем Востоке стартовал второй поток флагманской программы "Кинопроизводство: от идеи до премьеры". ДВФУ предлагает полное погружение в мир киноискусства - от зарождения идеи до премьерного показа, приобретение практических навыков в написании сценариев, режиссуре, работе с актерами и основах операторского мастерства. Обучение проводят ведущие эксперты отрасли, обеспечивая практико-ориентированный подход через участие лидеров индустрии и создание собственного "короткого метра" для подачи на существующие в России конкурсы по поддержке начинающих кинематографистов.
Персонализация образования сегодня представляет собой перспективное направление развития современного образования, позволяющее существенно повысить эффективность процесса обучения.