Программа "Капитаны культуры" впервые стартовала в Академии "Меганом" в 2024 году, и к концу 2025 года ее выпускниками стали уже 658 управленцев из 76 регионов России, а также из Республики Абхазии. Среди участников - сотрудники музеев, театров, филармоний, библиотек, цирков, городских и сельских домов культуры, кинотеатров, культурных и молодежных центров, творческих вузов и других учреждений сферы культуры и искусства. Это первая в стране программа для управленцев среднего звена, которая не только помогает развивать их профессиональные навыки, но и формирует новый взгляд на современную российскую культуру и способствует тому, чтобы учреждения культуры становились местом притяжения, привлекали новых посетителей, заинтересовывали молодых специалистов и вносили вклад в развитие туристического потенциала своих регионов.
Одна из важнейших ценностей программы - в ее прикладной составляющей. Каждый из участников разрабатывает и представляет коллегам и кураторам конкретный проект по улучшению работы своей организации, будь то музей, театр или Дом культуры. Из десятков таких проектов по итогам каждого потока путем общего голосования выбирают лучшие - те, что вызывают наиболее активную обратную связь. В дальнейшем эти проекты "капитаны" претворяют в жизнь, кроме этого, они становятся готовыми практиками для внедрения в деятельность в других культурных учреждениях. Среди финалистов - проекты по обучению и сохранению ценных кадров, развитию наставничества, совершенствованию систем управления, внедрению технологий искусственного интеллекта в работу учреждений, привлечению зрителей в новые творческие пространства и целый ряд других.
Одна из главных проблем, касающихся большинства культурных учреждений самого разного уровня, - нехватка молодых специалистов и конфликт поколений, когда зрелые и опытные сотрудники оказываются не всегда готовы идти в ногу со временем и разрабатывать культурные продукты для более молодой аудитории. Один из способов преодоления этой сложности предложил в своем "выпускном" проекте заведующий отделом событийных мероприятий и музейных проектов Государственного Ростово-Ярославского архитектурно-художественного музея-заповедника Ян Кондрусевич. В своем проекте "Наставники и Отроки" он предложил создать на базе Ростовского кремля систему подготовки будущих экскурсоводов: "Мы сейчас оказались в такой ситуации, когда средний возраст сотрудников достиг почти 50 лет, а среди экскурсоводов нет никого моложе 55 лет. С одной стороны, наши кадры имеют невероятный багаж знаний, но с другой - у нас нет новых форм работы с молодой аудиторией, таких как различные квизы, мастер-классы, костюмированные экскурсии и другие популярные у молодежи форматы. Отсюда - общее снижение показателей и острая необходимость привлечения молодежи в штат. Суть моего проекта отражена в его названии. Молодые люди, среди которых волонтеры и студенты, получат необходимые знания от опытных наставников для проведения экскурсий и будут включены в работу, где смогут создавать новые формы взаимодействия с посетителями и получать бесценные знания".
Проект Яна Кондрусевича получил отклик у многих его коллег по программе, ведь взращивание и удержание молодых кадров - одна из основополагающих задач большинства культурных учреждений страны.
Не менее важно и то, что программа способствует продуктивному командному взаимодействию и обмену опытом между участниками. Последние налаживают горизонтальные связи и ищут пути для сотрудничества. Так, выпускница второго потока этого года Наталья Заболоцкая из Московской центральной художественной школы при Российской академии художеств вместе со своим коллективом уже реализовала ряд творческих коллабораций с коллегами-"капитанами". Среди них - совместный пленэр с Детской школой искусств в Пскове, концерт с московской Детской школой искусств им. Д. С. Бортнянского, посвященный Дню художника в Галерее искусств Зураба Церетели, выставка портретов героев СВО и зарисовок военного времени "Линия Победы" в музее "Пресня", а также другие проекты.
"Капитаны культуры" - это уже готовое профессиональное сообщество управленцев в культуре. Нас сплотили, подружили, подготовили к совместным проектам. Мы превратились из незнакомцев в друзей. Многие из наших уже реализованных проектов воплотились "малой кровью" и без лишних согласований и бюрократии как раз потому, что между участниками сформировалось доверие. В итоге мы смогли в шесть раз повысить свою эффективность, и количество реализованных мероприятий за короткий срок увеличилось в разы! А ресурсы и силы были сэкономлены. В процессе реализации мы испытывали радость от встречи, как старые добрые друзья, делились своими мыслями и инициативами. Мы вовсе не боялись, что кто-то "подглядит" и "украдет" наш проект, напротив - мы всё больше и больше делились идеями", - говорит Наталья Заболоцкая.
Во многих учреждениях культуры уже есть целые команды профессионалов, ставших выпускниками программы. Так, в Государственном историко-археологическом музее-заповеднике "Херсонес Таврический" в Севастополе пять сотрудников имеют статус "капитана культуры". Среди них - Ольга Некрашевич, которая была приглашена на новую должность в Музейно-храмовый комплекс "Новый Херсонес". Она также стала одним из постоянных экспертов "Капитанов культуры" и теперь делится своим опытом и знаниями с новыми потоками управленцев на "Тавриде". Выпускниками программы может "похвастаться" и Государственный историко-мемориальный музей-заповедник "Сталинградская битва". По словам первого заместителя директора учреждения Тимофея Юрченко, участие в программе позволяет специалистам взглянуть на привычные вещи под новым углом, оценить со стороны свой потенциал и обозначить для себя ключевые точки личностного роста и развития. "Время сейчас очень стремительно, и то, как мы работали вчера, уже устарело. Очень ценно, что программа показывает актуальные методы и приемы управленческой деятельности. Причем это происходит не в скучной академической форме, а на конкретных примерах, в прикладной плоскости. Участие в программе приняли уже пять сотрудников музея, тем самым заложив большой задел для трансформации и позитивных изменений в ключевых направлениях своей деятельности: теперь над этим будет работать не один человек, а целая команда, что позволит реализовывать значимые проекты по историческому просвещению и патриотическому воспитанию молодежи", - отметил Тимофей Юрченко.
Среди спикеров и гостей программы - эксперты в области публичных коммуникаций и управления командами, тренеры-консультанты по личному и организационному развитию, бизнес-тренеры, а также руководители профильных министерств, известные деятели культуры и спорта.
"Участники программы - настоящие подвижники, отдающие все силы сохранению и развитию российской культуры. И для нас, экспертов, очень ценно, что они проявляют искреннюю готовность узнавать новое и созидать. Мы, со своей стороны, широко применяем самые современные наработки в образовательных технологиях - от цифровых инструментов до мультимодальности с использованием музыки, видео и, конечно, обращаемся к шедеврам и мыслям деятелей русской культуры. Замечательно, что опора на культурное наследие наших отцов и дедов позволяет сегодня проявлять сильные стороны управления "по-русски", а управленцам в сфере культуры - осознавать себя держателями сильнейшего ресурса для всех руководителей нашей переломной эпохи", - отмечает лидер команды экспертов программы, ведущий стратегических и командных сессий, корпоративный антрополог Владимир Данкин.
В Академии "Меганом" уверены: развитие сообщества участников программы "Капитаны культуры" играет ключевую роль в профессиональном росте и развитии культурных инициатив по всей России. "Этот уникальный опыт создает прочную основу для продуктивных коммуникаций и совместного творчества. Именно такое профессиональное окружение стимулирует появление инновационных проектов, направленных на решение актуальных проблем в культурной среде. Так, многие выпускники отмечают, что знакомства на программе позволили реализовать важные инициативы, разработать совместные творческие продукты и успешно продвигать их в регионах. Сообщество выпускников программы становится важнейшим ресурсом для развития творческого потенциала, повышения конкурентоспособности культурных учреждений и реализации амбициозных социальных проектов", - говорит руководитель программы "Капитаны культуры" Юлия Титова.
После шести потоков программы Академия "Меганом" при поддержке Минкультуры России запустила большое исследование среди управленцев отрасли, в том числе среди выпускников "Капитанов культуры". "Его цель - создать портреты современных руководителей в сфере культуры, описать их управленческие задачи и принципы. Также нам важно понять, в чем состоит специфика управленческой работы в сфере культуры по сравнению с другими отраслями. На основе этого мы разработаем практические рекомендации в помощь руководителям. Ведь от решений руководителей сферы культуры зависит не только их текущая деятельность, но и культурный ландшафт будущего нашей страны", - сказала проректор по учебной части АНО "Таврида.Арт" Инна Олейникова.
Автономная некоммерческая организация "Таврида.Арт" развивает арт-кластер "Таврида" - платформу возможностей для молодых деятелей культуры и искусства, которая объединяет летние школы Академии творческих индустрий "Меганом", Фестиваль молодого искусства "Таврида.АРТ", федеральную сеть арт-резиденций и другие проекты. События арт-кластера включены в федеральный проект "Россия - страна возможностей" национального проекта "Молодежь и дети" и реализуются с 2015 года.