Сегодня 3,4 миллиона петербуржцев трудоспособного возраста заняты в какой-либо сфере - это 67 процентов всего населения города. В 2025-м Петербург сохраняет лидерство по самому низкому уровню безработицы в стране - он составляет порядка 1,5 процента. Такой результат город показывает с 2023 года. По словам председателя городского комитета по труду и занятости населения Василия Пониделко, за уходящий год рынок труда стал более сбалансированным. Работодатели стали сокращать наем на фоне сохранения высокого спроса на персонал в ряде отраслей. Сейчас на портале "Работа России" размещено порядка 33 тысяч предложений из Петербурга - это на 37 процентов меньше, чем было в 2024 году.
Сокращение подбора персонала замедлило гонку зарплат, но не остановило ее полностью. По сравнению с прошлым годом зарплатные предложения выросли на 7,7 процента. Около 67 процентов петербуржцев имеют заработок выше 55 тысяч рублей, а 18 процентов горожан получают больше 99 тысяч рублей.
Тем не менее аналитики фиксируют рост соискательской активности. Чтобы кандидаты и работодатели могли быстрее найти друг друга, Служба занятости реализует адресные программы поддержки.
По словам Василия Пониделко, сегодня активно также ищут работу граждане в возрасте от 50 до 59 лет. Поэтому Служба занятости реализует ряд программ для людей старшего возраста.
- К 2032 году население будет расти, а значит, в структуре занятости станет еще больше людей старше 55 лет. Повышение профессионального долголетия является для нас одной из важнейших задач. По поручению губернатора в Петербурге реализуются проекты "Серебряный возраст. Трудоустройство" и "Серебряный университет", направленные на комплексную помощь представителям старшего поколения в смене профессии и определении карьерных целей, адаптации на рабочем месте. Мы помогаем им составить индивидуальный карьерный план, организуем для них онлайн- и офлайн-мероприятия, а также проводим обучения и переобучения по сотням востребованных программ, - отмечает Пониделко.
Благодаря такой комплексной поддержке в 2025 году количество обращений граждан старшего возраста в Центр занятости увеличилось на 30 процентов - почти до 17 тысяч человек.
- Старшее поколение - это люди с опытом. Мы даем им возможность переобучиться, изменить карьерную траекторию и найти для себя работу с наиболее комфортными условиями. Одним из самых популярных направлений занятости среди этой возрастной категории является открытие собственного дела. В этом году порядка 400 горожан старше 50 лет стали самозанятыми, - подчеркивает директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева.
В Службе занятости развиваются и другие адресные программы поддержки. Так, во Фрунзенском районе города в этом году заработал отдел по оказанию помощи участникам СВО и членам их семей. Там специалисты помогают обратившимся с трудоустройством, обучением, а также оказывают психологическую поддержку.
Еще одно направление - содействие в трудоустройстве для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. В этом году на работу устроились более 16 тысяч подростков - это на три тысячи больше, чем в прошлом.
- Мы будем стремиться и дальше трудоустраивать больше ребят, желающих работать. При этом мы даем им возможность не просто заработать денег, а попробовать себя в разных профессиях, поэтому привлекаем к участию в нашей программе компании и организации из самых разных сфер. Сегодня дети попробовали свои силы не только в качестве разнорабочих, но и смогли поработать в делопроизводстве, налоговых органах, также они сопровождали экскурсии, - рассказывает Анна Харичева.
В целом за год в Службу занятости обратились более 70 тысяч человек - и 55 процентов из них были трудоустроены.
Поддержка Службы занятости направлена не только на граждан, но и на бизнес. По прогнозам, к 2032 году кадровая потребность в Петербурге увеличится на 3,5 процента. Этот рост будет обусловлен необходимостью замещения работников, вышедших на пенсию, а также увеличением производственных мощностей предприятий. Ежегодно городу нужно будет привлекать от 91 до 135 тысяч новых сотрудников. Наибольшая дополнительная потребность в кадрах будет наблюдаться в промышленности, здравоохранении, транспортировке и хранении, сфере информационных технологий и административной деятельности - этим отраслям и уделяется особое внимание.
В 2025 году более 13 тысяч компаний подали заявления на меру поддержки по содействию в подборе подходящих работников. Еще 1866 работодателей воспользовалось сервисами Центра занятости. Общее количество запросов на получение мер господдержки выросло на семь процентов.
Для эффективного взаимодействия соискателей с работодателями Служба занятости регулярно организует мероприятия городского и районного масштаба. Так, в уходящем году в Петербурге состоялось 40 районных ярмарок вакансий с участием более 350 работодателей, на которых смогли пройти собеседование свыше двух тысяч соискателей. Также в 2025 году прошло девять городских ярмарок вакансий выходного дня, объединивших 99 компаний и организаций. Благодаря им на интервью с работодателями попали 740 соискателей.
Помимо этого, для студентов было организовано 36 "дней карьеры" и 41 профтур.
- Мы проводим эти мероприятия, чтобы молодые люди еще в период обучения могли познакомиться со своими будущими работодателями, погрузиться в атмосферу, которая ждет их в будущем, и понять, насколько правильную профессиональную траекторию они для себя выбрали. Работа с молодежью дала свои плоды: более 1,1 тысячи студентов устроились на практики и стажировки, - отмечает Анна Харичева.
Однако пока Петербург не может обойтись без притока работников из других стран и регионов. В этом году общее количество трудовых мигрантов в городе составило 774 тысячи человек.
- К нам приезжают маятниковые мигранты - то есть люди из других регионов России. Большую часть таких мигрантов составляют жители Ленинградской области. Но также мы сотрудничаем с более чем 40 регионами, - поясняет директор Центра трудовых ресурсов Санкт-Петербурга Алексей Чистяков.
Несмотря на тенденцию к снижению объемов привлечения иностранной рабочей силы, город продолжает нуждаться в работниках из других стран. Для обеспечения потребности в Петербурге разработали пилотный проект по привлечению иностранных граждан с визовым порядком въезда.
- Эта категория мигрантов наиболее прозрачна с точки зрения безопасности нашего города, поскольку они приезжают по запросу конкретного работодателя. Как только они выполняют работы по контракту, сразу покидают нашу страну. При этом ответственность за все несет работодатель, - говорит эксперт.
Таким путем пошло одно крупное дорожное предприятие, отвечающее за содержание более 14 миллионов квадратных метров дорог. В некоторых автоколоннах дефицит кадров достигал 70 процентов. В сентябре этого года компания пригласила на работу первую группу работников из Индии. Прежде чем приступить к работе, все они прошли медкомиссию, изучили азы профессии, освоили курс первой помощи, оформили разрешительные документы и каждый день ходили на занятия по русскому языку. Сегодня водители-индусы осуществляют уборку улично-дорожной сети Приморского района.
Всего в этом году в Петербург на заработки приехали 2,8 тысячи граждан Индии, в основном они трудятся в сфере легкой промышленности.
В 2026 году Служба занятости запустит карьерный центр на Краснопутиловской улице. В новом пространстве будет организована работа по профориентации, сопровождению работодателей приоритетных отраслей экономики, а также будут проводиться ярмарки вакансий, открытые отборы, дни карьеры, молодежный, женский и клуб работодателей.
52 процента занятых петербуржцев работают в четырех ключевых отраслях: промышленности, торговле, строительстве, транспортировке и хранении. Большую часть трудоустроенных составляют горожане в возрасте от 30 до 49 лет.