Согласно озвученным планам, отказ сотрудника отвечать на рабочие контакты вне установленного рабочего времени не сможет служить основанием для дисциплинарных или кадровых санкций. Инициатива направлена на предотвращение скрытых переработок и защиту права работников на отдых. Для реализации этих принципов правительство, работодатели и профсоюзы договорились о подготовке специального закона о поддержке сокращения фактического рабочего времени, который предполагается принять в первой половине следующего года.
Одним из ключевых элементов реформы станет обязательный учет и управление рабочим временем. Эта мера призвана ограничить злоупотребления так называемой "пакетной системой оплаты труда", при которой выплачивается фиксированная зарплата независимо от фактически отработанных часов. Также предлагается расширить гибкие формы занятости, включая систему выхода на работу в 10 утра для работников с маленькими детьми.
Пакет реформ предусматривает и изменения в Трудовом кодексе. В частности, при четырехчасовом рабочем дне работники смогут самостоятельно выбирать время перерыва и, при желании, завершать работу на 30 минут раньше. Планируется официально разрешить использование ежегодного отпуска по полдня и запретить снижение оценок при аттестации за использование отпускных дней. Отдельным блоком предусмотрена разработка мер по защите здоровья ночных работников - соответствующий комплекс предложений власти намерены представить во второй половине следующего года.
Стратегическая цель инициативы - сократить среднегодовое фактическое рабочее время в стране с 1859 часов, зафиксированных по итогам прошлого года, до уровня среднего показателя стран ОЭСР - около 1700 часов к 2030 году. В стране с устойчивой культурой сверхурочной занятости эти изменения могут стать одними из самых заметных трудовых реформ последних лет.