"От повышения МРОТ выиграют те сотрудники, у которых работодатели привязали к нему оплату труда. Таким образом, зарплаты им проиндексируют", - пояснила директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса "Выберу.ру" Ирина Андриевская.
Так, например, в штатном расписании может быть прописано, что оклад работника составляет полтора или два минимальных размера оплаты труда. То же правило касается и премий, которые зависят от МРОТ, добавила эксперт.
Еще одна - менее очевидная группа - те сотрудники, у которых зарплата также состоит из оклада, надбавок и премий, но оклад не привязан к МРОТ, говорит собственник группы компаний в сфере промышленной безопасности, обучения и аутстаффинга Татьяна Федорова.
По ее словам, когда МРОТ существенно растет, компании вынуждены пересматривать окладную часть, чтобы сохранить зарплатную иерархию. Иначе возникает ситуация, при которой разница между стажером и квалифицированным специалистом почти исчезает. "Например, стажеры у нас получают минимальный оклад по МРОТ, и его повышение почти на 20% автоматически вынуждает пересобирать всю систему окладов для более квалифицированных сотрудников", - сказала эксперт.
Руководитель бухгалтерской службы TaxSmart Мария Лоскутова добавила, что есть компании, в которых просто принято повышать зарплаты своим сотрудникам следом за ростом МРОТ. "Но это уже не правило, а решение конкретного работодателя", - подчеркнула Лоскутова.
Тем не менее в первую очередь повышение МРОТ затронет тех, чья зарплата находится на уровне минимальной, обратила внимание финансовый эксперт Татьяна Волкова. "МРОТ - это нижняя граница оплаты труда в России. Работодатель обязан обеспечить сотруднику, отработавшему полный месяц и норму часов, доход не ниже установленного минимума с учетом всех составляющих зарплаты: оклада, премий, надбавок и районных коэффициентов. Региональные значения при этом не могут быть ниже федерального", - говорит она.
Эксперт Андриевская напомнила, что с 2007 года регионы могут самостоятельно увеличивать МРОТ года за счет собственных ресурсов, чтобы "дотянуть" размер зарплат бюджетников до среднего уровня на предприятиях региона. Она напомнила, что нередко местные власти, работодатели и профсоюзы заключают трехстороннее соглашение по увеличению МРОТ, чтобы сгладить внутрирегиональный разрыв.
Доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин обратил внимание, что минимальный размер оплаты труда с 1 января вырос почти на пять тысяч рублей - до 27 093 рубля, увеличившись по сравнению с прошлогодним на 20,7%. Он также отметил, что за последние три года МРОТ вырос более чем на десять тысяч рублей, или 66,8%, а за пять лет - в 2,12 раза. Например, в 2021 году он составлял 12 792 рубля. За 10 лет МРОТ увеличился в 4,37 раза, поскольку в начале 2016 года составлял 6204 рубля.