Скажем сразу: в Минздраве на запрос "Российской газеты", ответили, что изменения носят скорее технический характер, они не расширяют перечень оснований для направления сотрудников на экспертизу.
Изменения, которые вносятся приказом Минздрава России в действующий регламент процедуры, касаются не всех работников, а только определенный круг профессий, связанных с повышенной опасностью или ответственностью (обязательное психиатрическое освидетельствование "опасных" профессий предусмотрено ст. 220 Трудового кодекса РФ). Основное уточнение, которое вступит в силу 1 марта, касается ситуации, когда в ходе обязательного периодического медосмотра у сотрудника выявлены признаки возможного психического расстройства.
Кого конкретно коснутся изменения: перечень профессий сокращается
Обязательное психиатрическое освидетельствование касается лишь строго определенного круга профессий. Его цель - обеспечить безопасность труда и окружающих в тех сферах, где психическое состояние работника критически важно.
Это относится, например, к работникам, управляющим транспортными средствами, спасателям, пожарным, работникам опасных и технологически сложных производств - с использованием атомной энергии, взрывчатых веществ, электроустановок и высокого давления. Также психическое состояние важно для педагогической деятельности и некоторых других профессий.
При этом, как поясняют в Минздраве и подтверждают юристы по трудовому праву, перечень таких работ в последние годы был существенно сокращен. Из него исключены, например, работники, занятые на высотных работах, валке и сплаве леса, сотрудники общественного питания, торговли, парикмахерских. Таким образом, новые нормы уже позволили снизить общее число лиц, обязанных проходить эту процедуру. Освидетельствование проводится за счет работодателя и действительно в течение пяти лет.
Минздрав: Освидетельствование будут проводить врачи-психиатры
В Минздраве "Российской газете" подтвердили, что поправки направлены на приведение документа в соответствие с действующим порядком.
"Изменения по сути носят технический характер. Как и в действующей редакции приказа, с 1 марта 2026 года работники отдельных категорий будут проходить обязательное психиатрическое освидетельствование только по направлению работодателя. Такое направление выдается в случае, если признаки заболевания выявлены при прохождении работником предварительного или периодического осмотра", - пояснили в ведомстве.
Ключевое уточнение, которое вносит приказ, - это конкретизация формулировки. Если раньше в документе речь шла об освидетельствовании врачебной комиссией, то теперь четко указано - комиссией врачей-психиатров. Это изменение не создает новых оснований, а лишь уточняет процедуру, делая ее более прозрачной.
Цель - обеспечить безопасность работников и окружающих
Более развернутый комментарий для "Российской газеты" предоставила Мария Соловьева, доцент кафедры клинической психологии Пироговского университета, кандидат медицинских наук. Она детально объяснила суть процедуры и указала на важные нюансы.
С одной стороны, по мнению эксперта, нововведение имеет четкую практическую цель. "Данное уточнение дает возможность более динамичного и гибкого реагирования на возможные изменения в психическом здоровье работника, - отмечает Соловьева. - Это позволяет провести своевременную оценку его состояния и принять решение о допуске к труду в зависимости от конкретного функционала. В конечном итоге это повышает безопасность труда и безопасность окружающих, особенно в профессиях, требующих постоянной концентрации внимания, быстрой обработки информации и адекватного эмоционального реагирования".
С другой стороны, по мнению эксперта, предложенные новым документом формулировки могут толковаться неоднозначно, и это вызывает вопросы у профессионального сообщества и работников. "Так, основанием для направления на освидетельствование являются "признаки психического расстройства", выявленные на периодическом медосмотре. То есть четкого диагноза еще нет, но есть "признаки", которые могут трактоваться неоднозначно", - отмечает Соловьева.
Еще один спорный момент - процедура передачи информации от врачей работодателю для издания приказа о направлении. "Тут сразу возникает вопрос о соблюдении врачебной тайны. Как технически согласуются медицинские сведения и кадровое делопроизводство, лучше спрашивать юристов", - говорит доцент.
Что делать работнику? Мария Соловьева дает практический совет: "Если работник понимает возможные причины направления, в его интересах удостовериться в их ошибочности или, если они, к сожалению, подтвердятся, принять соответствующие меры по укреплению здоровья". Она также подчеркивает, что заключение комиссии носит комплексный характер и не ставит целью "дисквалифицировать" человека. Его возможные результаты - признание годным, временно негодным (с рекомендацией о переводе на другую работу) или негодным к выполняемой работе.
Еще раз подчеркнем: вводимые с 1 марта поправки не меняют сути давно существующей процедуры. Они конкретизируют уже действующий порядок, согласно которому работодатель обязан реагировать на сигналы о возможном ухудшении здоровья сотрудника в опасных профессиях. Основная цель документа - обеспечить баланс между безопасностью на рабочем месте и правами работников, а не создать новые механизмы для их ущемления. Ключевые вопросы, связанные с соблюдением медицинской тайны при реализации этого порядка, остаются предметом внимания юристов и профессионального сообщества.