Руководитель ведомства пояснила, что требования к внешнему виду и гигиене могут быть законно установлены через трудовой договор или локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае неопрятность работника, в том числе неприятный запах от него, считается нарушением и может классифицироваться как нарушение правил гигиены или условий труда.
Дисциплинарный проступок исключает материальную ответственность, поэтому в числе наказаний штрафы за него не предусмотрены. Работодатель может сделать замечание, выговор или уволить неопрятного сотрудника. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.