По ее словам, при приеме на работу работодатели внимательно оценивают кандидата и учитывают любые негативные сведения о нем. Некоторые из них считают злостных неплательщиков алиментов неблагонадежными сотрудниками.
"На практике работодатель может обращать внимание на подобные сведения при оценке благонадежности кандидата, а также ужесточать внутренние требования к сотрудникам, если это допускается законом и связано с особенностями должности", - предупредила эксперт.
При этом Еременко обратила внимание, что вопрос трудоустройства для должников алиментов часто стоит особенно остро: многие из них регулярно меняют место работы, пытаясь уйти от исполнения обязательств по алиментам. Поэтому они постоянно ходят на собеседования.
Адвокат также подчеркнула, что отказ в заключении трудового договора всегда можно обжаловать в суде.
Между тем с 13 января 2026 года на госуслугах заработал реестр злостных неплательщиков алиментов. Сервис позволяет проверить человека по фамилии, имени, отчеству и дате рождения, авторизация при этом не требуется.