Портал создан институтом развития "Кавказ.РФ" и hh.ru. Инициатором пилотного проекта стала Ассоциация развития кадрового потенциала СКФО, созданная "Кавказ.РФ". В нее уже вступили десятки резидентов особых экономических зон и других компаний, которые находятся в постоянном поиске специалистов, обладающих необходимыми для развития их бизнеса компетенциями.
- Мы оказываем содействие в подготовке квалифицированных специалистов для отрасли туризма и гостеприимства, а в перспективе и для других сфер экономики региона. Наша задача - объединить бизнес, учебные заведения и работников, настоящих и будущих, чтобы они нашли точки соприкосновения, чтобы учебные заведения подстраивались под потребности бизнеса и выпускали востребованных специалистов, которых ждут рабочие места. Создаваемая платформа призвана обеспечить это взаимодействие, - отметил руководитель Ассоциации развития кадрового потенциала туристической отрасли СКФО Валерий Абиев.
Как поясняют участники проекта, портал должен не только закрывать текущие потребности в подборе персонала, но и выполнять более системную задачу: связывать работодателей, вузы и колледжи, студентов и начинающих специалистов.
- Когда мы зашли в эту сферу, то увидели гигантский разрыв между потребностями рынка и подготовкой в учебных заведениях СКФО. Кроме того, крайне слабо налажен механизм целевой подготовки и профориентации в процессе учебы. Совместный проект призван сократить этот разрыв с помощью технологий. Платформа только создана, но мы будем работать над тем, чтобы она стала популярной и полезной, особенно для молодых, - подчеркнул заместитель гендиректора "Кавказ.РФ" Тимур Кебеков.
Портал представляет собой отдельный ресурс, где собраны вакансии и резюме, полезные факты о переезде на Северный Кавказ, а главное - есть аналитика рынка труда макрорегиона. Соискателям доступны поиск работы по городам и профессиональным направлениям, информация о возможностях трудоустройства, а также контент о жизни и развитии региона. Портал поможет соискателям ориентироваться в востребованных профессиях, образовательных треках и условиях работы в республиках СКФО.
В блоке аналитики бизнесмены смогут узнать, какая сегодня средняя зарплата у специалистов, которых они планируют нанимать, насколько спрос превышает предложение или наоборот. То же самое смогут сделать и работники, которые только выходят на рынок труда и пытаются понять востребованность своей профессии. Поэтому портал работает не только как "доска объявлений", но и как инструмент для планирования: бизнес получает рыночные ориентиры, а соискатель - понятную картину по зарплатам и востребованности.
- Сотрудничество не ограничивается созданием регионального портала. Планируем комплексную работу по формированию новых и эффективных практик взаимодействия бизнеса, образовательных учреждений и соискателей на Северном Кавказе, - заявил директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов.
Карьерный портал стал частью большого проекта минэкономразвития России и "Кавказ.РФ", цель которого - урегулирование кадровой ситуации на Северном Кавказе. Так, на базе института развития сформирован Отраслевой центр компетенций (ОЦК). Он работает в отрасли туризма и сервиса - одной из самых перспективных и быстроразвивающихся в регионе. Для СКФО это важный акцент: туризм на подъеме, а значит, регионам нужны как линейный персонал, так и специалисты в сервисе, маркетинге, безопасности и управлении инфраструктурой.
По мнению директора Северо-Кавказского института - филиала РАНХиГС члена Общественной палаты РФ Азамата Тлисова, на показатели занятости в макрорегионе влияют не только экономика и сезонность, но и социальные факторы, а также специфика учета трудоустройства. К примеру, традиционный уклад в семьях и сложное регулирование скрытой занятости.
При этом различия между регионами округа очень заметны. По данным Северо-Кавказского федерального университета, уровень зарегистрированной безработицы в округе более чем в три раза превышает среднероссийский показатель. Причем в разных регионах он тоже отличается: в Ингушетии - более 24 процентов, а на Ставрополье - всего 2,9.
Тем временем
Аналитики hh.ru провели исследование и выяснили, что в 65 процентах ставропольских компаний представители рабочих специальностей могут вырасти до руководителей. Согласно данным опроса, 47 процентов организаций дают им возможность получить дополнительную квалификацию. Столько же работодателей предлагают переход в смежные подразделения или направления. Кроме того, 44 процента компаний готовы переводить рабочих на более технологически сложные или ответственные позиции.
- Для стимулирования карьерного роста используются разные системы мотивации: 38 процентов работодателей совмещают материальные и нематериальные поощрения - это могут быть премии, расширение зоны ответственности, дополнительные выходные. 34 процента делают ставку преимущественно на материальные стимулы, включая повышение зарплаты и бонусы за результаты. А 17 процентов применяют нематериальные форматы поддержки, такие как публичное признание, выражение благодарности или предоставление возможности проявить инициативу. Сотрудники, которые чувствуют свою ценность и видят реальные перспективы роста, становятся более вовлеченными и готовы развиваться вместе с компанией, - комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Компании Ставропольского края поддерживают карьерный рост синих воротничков, предоставляя им доступ к различным формам обучения и повышения квалификации. Самыми распространенными являются курсы и программы, наставничество, внутренние тренинги и семинары, а также онлайн-обучение.