Антон Олегович, в каких отраслях уже сейчас самая высокая потребность в кадрах, и она будет нарастать?
Антон Котяков: Наибольший объем потребности - в обрабатывающей промышленности, социальной сфере, ИТ, науке и туризме. Сегодня уже все знают про востребованность рабочих профессий и инженеров. Кроме того, внутренний туризм активно развивается, для работы в этой сфере нужно много подготовленных специалистов. Наука - речь идет прежде всего об исследованиях в отраслях технологического лидерства. Если говорить о социальной сфере, то с ростом продолжительности жизни потребуется все больше специалистов в сфере социального обслуживания, которые будут задействованы в системе долговременного ухода. Безусловно, будут востребованы медики, педагоги.
Исходя из этого, мы определяем кадровый потенциал - работников, которые могли бы эффективно закрывать потребность, в первую очередь это молодежь. Поэтому мы внедряем систему персонального сопровождения ребят.
С сентября 2025 года эта программа индивидуального карьерного сопровождения студентов запустилась. Как она работает?
Антон Котяков: Мы проанализировали показатели рынка труда и увидели, что на горизонте семи лет формируется некоторое перераспределение спроса на труд. На текущий день на рынке труда больше всего работников в возрастных группах 30-39 лет и 40-49 лет. И там потенциала для привлечения дополнительных трудовых ресурсов практически нет. Нужно делать ставку на молодежь, готовить кадры.
Программа индивидуального карьерного сопровождения была запущена год назад в 11 регионах, охватила более 500 тысяч ребят. К ней подключились 4,5 тысячи работодателей. И молодые люди, еще будучи студентами, получили наставников и рабочие места. Причем в своих городах. По некоторым регионам увидели, что более 10% молодых людей, которые планировали уехать после получения диплома, остаются работать в родных городах. Поэтому начиная с 1 сентября этого года стали тиражировать практику карьерного сопровождения по всем регионам.
Есть такая проблема: выходят из техникумов и вузов с красными дипломами, а опыта - ноль, поэтому идут работать куда угодно, только не по специальности.
Антон Котяков: Как раз для решения этой проблемы и запустили индивидуальное сопровождение. Кроме того, совместно с Минпросвещения и Минобрнауки на портале "Работа в России" предоставили возможность заключения договоров на практику и стажировку в электронном виде.
К нему уже подключились более 2,5 тыс. вузов и колледжей. Что это дает? Мы можем видеть, проходит студент практику по специальности либо не по специальности. Получаем массив данных, которые можно сопоставлять с нашими прогнозными параметрами, смотреть на связку образования и рынка труда. А самому студенту это помогает решить "проблему первой работы": к моменту выхода из университета или колледжа он уже имеет достаточно практического опыта для успешного трудоустройства, а многих приглашают работать уже со старшего курса.
Планируется упрощать процесс приема студентов на практику? Сегодня он крайне формализован, нужно заполнять кипы документов.
Антон Котяков: Обсуждаем с коллегами из образовательного блока этот вопрос. Минтруд тоже принимает практикантов, проходит "клиентский путь", поэтому это тот случай, когда мы как ведомство тоже смотрим на ситуацию глазами работодателя.
А не планируете пропагандировать те или иные профессии в школах? Как, например, герои СВО сегодня приходят к ребятам и рассказывают о том, как Родину защищают.
Антон Котяков: Мы сегодня популяризируем рабочие профессии. В том числе - через конкурсы профессионального мастерства. Выбираем лучших из лучших в разных профессиях: например, лучший слесарь, лучший сварщик, лучший механизатор.
Конкурс "Лучший по профессии" в прошлом году расширился до 20 номинаций, а с этого года их будет уже 25. Этот конкурс активно поддерживают работодатели. В чем их заинтересованность? Они на одной площадке видят лучших специалистов в той или иной сфере. И могут показать соискателям: вот каких высот достигли наши работники. И у людей есть отклик - они видят, что профессии нужные, востребованные.
В прошлом году 2 декабря в Кремле состоялся большой концерт, на котором мы награждали победителей в каждой номинации. В церемонии участвовали Татьяна Алексеевна Голикова (вице-премьер. - Прим. "РГ"), министры - каждый по своему профилю: сельскому хозяйству, транспорту, промышленности. Плюс были звезды эстрады, театра и кино. И все на одной сцене. К почету еще и материальное вознаграждение - за первое место полагается миллион рублей. А в городах появились билборды с фотографиями лучших специалистов в своей профессии.
Медиаподсветка - это очень важно. Тут бы хорошо еще через Фонд кино зайти, начать снимать фильмы о рабочих профессиях. "Москва слезам не верит. 2.0", например.
Антон Котяков: А почему бы и нет!
Любая информация лучше воспринимается в визуальном виде или через личный опыт, поэтому и важно показывать людям, особенно молодежи, что заниматься сельским хозяйством, проектировать заводы или строить дороги - это не скучно.
Антон Котяков: У нас совместно с RT есть опыт запуска реалити-шоу для соцсетей - это проект "За кадром". И ролики про доярку и электрика ледокола, девушку-сварщицу и парня-швею набирают под 200 тыс. просмотров. Главные герои - молодые люди. Довольные своей жизнью, заработной платой. Модные, современные, любящие свою работу. Герои своим примером показывают: рабочая профессия - это здорово! И это действительно интересные рассказы о профессиях.
Летом 2025 года на портале "Работа в России" появились национальные рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов. Насколько они объективны? Как можно сравнивать федеральные и региональные учебные заведения?
Антон Котяков: Идея сформировать рейтинги по уровню трудоустройства выпускников у нас зародилась несколько лет назад. И мы смогли это сделать благодаря тому, что оцифровали информацию Соцфонда по трудоустройству выпускников. Наложили на нее информацию об их уровне образования - получили сведения от Рособрнадзора о том, что молодые люди оканчивали, какую специальность приобрели. Затем связали воедино: где выпускник учился, куда пришел работать, на какую должность и на какую зарплату. Получилась максимально полная информация. Но когда мы все эти данные состыковали и представили нашим коллегам из образовательного блока, началась дискуссия: как сопоставить, к примеру, педагога из вуза с небольшим количеством выпускников в регионе и из крупного университета города-миллионника?
Пришли к компромиссу?
Антон Котяков: Да, разделили рейтинги по сферам. У нас нет задачи через рейтинги сформировать конкуренцию между разными сферами. Главная задача - помочь старшекласснику или выпускнику определиться с выбором учебного заведения именно по тому направлению, в котором он хотел бы развиваться. Это максимально объективный и простой рейтинг, чтобы людям легко было ориентироваться. То есть это не оценка качества образования. Не оценка значимости конкретного образовательного учреждения в науке. Мы на это не замахивались - не наш вопрос.
Ориентир на востребованность выпускников на рынке труда?
Антон Котяков: Совершенно верно! Мы просто показываем, насколько выпускники того или иного вуза востребованы на рынке труда. Есть в рейтинге молодые вузы, у которых только второй выпуск, но уже высокий процент трудоустройства. А есть именитые вузы, но их выпускники долго ищут работу. Мы уже видим, что рейтинги оказывают влияние. Руководство вузов начинает искать работодателей для студентов, связывать их через карьерные центры.
Если посмотреть наши рейтинги, то во многих сферах первые строчки занимают региональные вузы, то есть их выпускники чаще находят работу с достойной заработной платой. Потому что эти вузы выстроили эффективную работу с региональными предприятиями и по их направлениям подготовки может быть очень высокий уровень трудоустройства. В этом году рейтинги будут опубликованы в апреле.
Простой и одновременно сложный вопрос: в ближайшие 10-15 лет какие профессии будут наиболее востребованными на рынке труда?
Антон Котяков: Все те же профессии, по которым мы видим высокую потребность в кадрах: квалифицированные рабочие, ИТ-специалисты, врачи, педагоги, инженеры, ученые. Другое дело, что внутри одной профессии требования могут поменяться - какие-то рутинные функции можно будет делегировать цифре, но и этой цифре - искусственному интеллекту - тоже нужно поставить задачу.
А на какие зарплаты сейчас ориентируются выпускники - готовы работать за скромное вознаграждение или сразу 100-150 тысяч и больше хотят получать?
Антон Котяков: По-разному. Многое зависит от отраслевой или региональной составляющей. Ну, например, квалифицированный сварщик уже после колледжа вполне может зарабатывать выше средней по экономике. И такие деньги предлагают не только в Москве, но и в Перми, Красноярске и других регионах, где сосредоточены промышленные объекты, идут крупные стройки.
В этом году заработал институт наставничества. Оправдывает себя?
Антон Котяков: Институт наставничества у нас был всегда. Сейчас работодателям в зависимости от того, как у них построена система оплаты труда, дали возможность напрямую поддерживать наставничество деньгами. Ведь это тоже работа.
Какую самую большую проблему в трудоустройстве молодежи вы сегодня видите?
Антон Котяков: Происходит серьезная трансформация рынка труда. Развитие искусственного интеллекта, современных технологий идет стремительными темпами. Главное, не только угнаться за ними, но и быть на несколько шагов впереди - понимать, что будет востребовано, чтобы выстраивать систему управления рынком труда и подготовки кадров с учетом этой динамики изменений. И здесь важно не только рассчитывать запрос и готовить по востребованным специальностям, но и в процессе обучения делать упор на развитие технологического мышления у молодежи, ведь и само наполнение привычных нам профессий под влиянием технологий будет трансформироваться.
Эксперты сходятся во мнении: гонка зарплат закончилась. В этом году уже не рассчитывать на повышение?
Антон Котяков: Гонка закончилась, а рост - нет. То есть тех темпов увеличения, которые мы видели в последние два года, ждать, скорее всего, не стоит. Ведь они отчасти компенсировали эффект низкой базы - в том числе сложившейся в период пандемии.
Но зарплаты все равно продолжат увеличиваться - в том числе в реальном выражении.
При этом конкуренция за кадры продолжится. А соискатели стали больше внимания обращать на социальный пакет, который готовы предложить работодатели. И это, кстати, востребовано у молодежи. Для них важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, чтобы было время сходить на фитнес, провести досуг с друзьями, заняться самообразованием.
Встреча проходит в первые дни нового года, поэтому не могу не спросить о главных достижениях 2025 года.
Антон Котяков: Конечно, среди главных итогов года - возвращение индексации пенсий работающим пенсионерам. Это произошло по поручению президента с 1 января 2025 года.
Еще один блок решений, которые давно зрели в социальной сфере, - это индексация выплат для тех, кто осуществляет уход за гражданами с инвалидностью. Так называемые "выплаты для ЛОУ" с 2025 года ежегодно возрастают по уровню инфляции, а для взрослых людей с инвалидностью - просто включаются в состав пенсии. Больше не нужно искать неработающего близкого для оформления этой выплаты. Право на такую помощь имеют граждане старше 80 лет и люди с инвалидностью I группы. Благодаря тому, что мы отказались от назначения выплат только неработающим родственникам, количество граждан, получающих доплаты, возросло практически в 2 раза.
И конечно, большим событием стал старт сразу двух национальных проектов в нашей сфере - "Семья" и "Кадры". Тот импульс, который задал Год семьи, удалось сохранить: продлены все востребованные меры поддержки семей с детьми - материнский капитал, семейная ипотека, выплаты в 450 тыс. рублей. Впервые началось софинансирование региональных демографических программ. Дополнительную поддержку получил 41 регион. Национальный проект "Кадры" в свою очередь позволил перейти к среднесрочному прогнозированию кадровой потребности. В 2025 году впервые рассчитали такой прогноз сразу на 7 лет вперед. Впервые был опубликован и рейтинг образовательных организаций по уровню трудоустройства - то, о чем мы говорили в первой части интервью. Это серьезный задел с точки зрения повышения прозрачности рынка труда, большой шаг в сторону создания условий для информированного выбора как для соискателей и абитуриентов, формирующих свой карьерный маршрут, так и для компаний, формирующих кадровые стратегии.
А что нового будет в 2026 году?
Антон Котяков: Главная новелла - старт семейной выплаты. Она рассчитана на работающих родителей 2 и более детей. Семья сможет вернуть часть уплаченного НДФЛ в случае, если среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 величины регионального прожиточного минимума, а имущество не превышает установленных критериев нуждаемости. Они идентичны тем, что применяются при начислении единого пособия.
Кроме того, с 1 января начало действовать добровольное социальное страхование для самозанятых граждан в части пособий по временной нетрудоспособности. Только за новогодние праздники в добровольное социальное страхование вступили почти 3 тыс. человек, причем 70% из них выбирали страхование по максимальной планке. Это решение давно обсуждалось, и мы рассчитываем, что оно будет востребовано.
Сразу несколько изменений касаются ветеранов специальной военной операции.
В этом году в рамках программ бесплатного переобучения выделим отдельный блок специальностей сверх общего перечня, доступный только для ветеранов СВО.
С 1 января 2026 года наши герои получили возможность заключать социальный контракт на развитие своего дела без требований к доходу. То есть блок решений по поддержке занятости наших героев мы дополнили инструментом, позволяющим начать свое дело.
Кроме того, расширили возможности по прохождению реабилитации и санаторно-курортного лечения участниками СВО. Социальный фонд начинает оплачивать не только восстановление самого ветерана, но и проезд, питание, проживание в ребцентре для близкого, сопровождающего его, если ветеран признан инвалидом I группы или нуждается в сопровождении по медицинским показаниям.
Ну и конечно, важным изменением стало увеличение социальных выплат. Напомню, с 1 января проиндексированы страховые пенсии на 7,6% - то есть выше инфляции. Кроме того, с этой даты увеличены МРОТ и прожиточный минимум, который в свою очередь влияет на размеры единого пособия, социальных доплат к пенсиям, выплат по отдельным направлениям социального контракта.
А с 1 февраля целый ряд социальных пособий и выплат - в том числе материнский капитал, ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) - возрастут по уровню фактической инфляции - на 5,6%.