"Внимание работодателя к качеству жизни своих сотрудников, забота не только о прибыли, но и о социальном самочувствии коллектива, в котором работать комфортно, где можно без напряжения совмещать семью и карьеру, должны стать общей нормой. Это выгодно и компаниям, и государству. Смысл нашего конкурса - в поддержке такого стиля управления", - сказала Карелова "Российской газете".
Она напомнила, что среди заявленных целей - выявить и тиражировать лучшие российские и зарубежные практики по поддержке женщин в совмещении ими семьи и карьеры, их профессиональному росту и активному участию в жизни компании.
Спикер Совфеда Валентина Матвиенко объявила старт конкурса на Санкт-Петербургском экономическом форуме. Участники представляли корпоративные практики в четырех номинациях. Например, "Профессиональное долголетие" - поддержка женщин старшего возраста в профессиональной самореализации, а "Семья и карьера: пространство равновесия" посвящена помощи сотрудницам, планирующим материнство или вернувшимся после декрета.
По итогам заявочной кампании представлено 217 программ из 53 регионов. Наибольшее количество заявок поступило из Москвы, Нижегородской, Кемеровской и Тюменской областей. Среди участников - более 70 компаний крупного и более 50 организаций малого и среднего бизнеса. В этом году в конкурсе также активно участвовали государственные и муниципальные учреждения, некоммерческие организации.
"Еще одна особенность конкурса этого года - отражение в нем общего для разных стран запроса на развитие корпоративных программ в интересах женщин и семей", - заметила Галина Карелова.
Организаторы получили заявки от компаний из Индонезии, Киргизии, Армении, Марокко, Египта, Беларуси, Казахстана, Танзании.
Итоги конкурса подведут в марте.