"Отдых на 23 февраля будет три дня подряд: 21, 22 и 23 февраля 2026 года - суббота, воскресенье, понедельник. Это следует из утвержденного правительством графика выходных и праздников на 2026 год", - отметил он.
По словам парламентария, для стандартной пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье это означает, что 21-23 февраля - нерабочие дни, 24-27 февраля - рабочие дни (со вторника по пятницу), 28 февраля и 1 марта - обычные выходные. Четырехдневная рабочая неделя - это фактически рабочие дни 24-27 февраля, потому что 23 февраля понедельник является праздничным нерабочим днем. В феврале 2026 года при пятидневке обычно считают 19 рабочих дней и 9 выходных или праздничных, напомнил депутат.
"Четырехдневка - не для всех графиков, - пояснил Говырин. - Если у вас пятидневка, самый частый вариант, да, неделя после праздничного понедельника получается четырехдневной: вторник - пятница. Если у вас шестидневка, обычно выходной только воскресенье, тут четырехдневной недели может не быть: например, суббота 21 февраля для шестидневки часто является рабочим днем, если у конкретного работодателя суббота не сделана выходной локально или по графику".
Сам праздник 23 февраля все равно нерабочий, напомнил депутат. "Если у вас сменный график или непрерывное производство, график смен может ставить работу на 23 февраля, тогда включаются правила про оплату и компенсацию за работу в праздник", - заявил он.
Уменьшится ли зарплата из-за праздника? "Нет, сам факт праздничного дня в месяце не основание снижать оклад. Это прямое правило Трудового кодекса: наличие праздничных дней в месяце не уменьшает зарплату окладникам", - пояснил Говырин.
А если оплата сдельная или по выработке, могут быть нюансы компенсаций и расчета нормы времени, ключевое правило, по его словам, тут такое: праздник как таковой не должен превращаться в минус к зарплате только из-за календаря.
"Если вас привлекают работать 23 февраля, нужен правильный порядок привлечения. Работа в выходные и праздничные в общем случае запрещена, а привлечение допускается по правилам Трудового кодекса и оформляется письменным распоряжением работодателя плюс согласие или учет мнения профсоюза в зависимости от основания", - добавил депутат.
Он напомнил, что за работу в нерабочий праздничный день действует правило: оплата не менее чем в двойном размере. Альтернатива - другой день отдыха по желанию работника, тогда день работы оплачивается в одинарном размере, а день отдыха обычно не оплачивается.