"Коллеги 45+ видят в молодежи прежде всего проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%)", - сказано в соцопросе, результаты которого находятся в распоряжении "РГ".
Из положительного бумеры выделяют у зумеров целеустремленность (8% опрошенных), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%).
"Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45+ - это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надежные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%)", - пишут социологи в своем отчете.
Среди недостатков старших коллег молодые называют консерватизм и сопротивление изменениям (9%). Получается, что та самая стабильность, надежность и приверженность проверенным методам, отмеченные как сильная сторона, с другой точки зрения, являются минусом - неготовностью меняться.
"Этот контраст - суть конфликта зумеров и бумеров. Молодые упрекают старших в косности и нежелании развиваться, а с другой стороны - звучат обвинения в легкомысленности и нежелании учиться. По мнению авторов исследования, задача руководителя - превратить эти трения в ресурс для развития.