Потенциальные сотрудники стали чаще задавать вопросы о руководителе, переработках и атмосфере уже на самых первых этапах общения, рассказала партнер рекрутинговой компании Regroup Ольга Ощепкова. Чтобы избежать нервной работы, россияне готовы получать меньше. Чаще всего речь идет об уменьшении зарплат в пределах 15%. Руководитель практики "Бухгалтерия и финансы" консалтинговой компании Get Experts Светлана Быкова называет похожую цифру. По ее словам, кандидаты готовы снижать ожидания примерно на 10% при условии привлекательного графика работы и наличия гибрида. Более существенное падение зарплаты (больше чем на 15%) встречается редко и, по словам Ощепковой, обычно связано с серьезным выгоранием или наличием финансовой подушки - такие люди скорее берут карьерный перерыв.
По опросам SuperJob, стабильность компании и комфортная атмосфера особенно важны для сотрудников в возрасте 45+. Быкова добавляет: для молодых родителей принципиален четкий график, чтобы успеть забрать ребенка из детского сада; для студентов - возможность не опаздывать на вечерние занятия; для людей 55+ главное - просто уверенность в том, что завтра работа будет, даже если она не самая интересная.
Отдельная категория - профессионалы, которые уже "обожгли руки". Ощепкова выделяет тех, кто прошел через несколько подряд высокострессовых ролей - в стартапах, у токсичных собственников или CEО - и теперь осознанно ищет среду без этих рисков.
Эксперты подчеркивают, что компании сегодня не стремятся "заменить деньги комфортом", а скорее продают его как конкурентное преимущество. По наблюдениям Ощепковой, особенно часто так делают крупные и зрелые компании, которые привлекают в свои команды лучших кандидатов. По мнению Быковой же, формулировки вроде "стабильная работа в команде профессионалов" или "дружный коллектив" - прежде всего маркетинговый ход, а не полноценное замещение оплаты труда. "Стабильность сегодня гарантировать никто не может, наоборот, компаниям важно, чтобы сотрудник мог быстро реагировать на изменения, а не ушел бы при первых трудностях - переработках или стрессовой ситуации", - рассказала эксперт. То есть "спокойствие" в вакансии и "спокойствие" в реальности могут оказаться разными вещами.
Работодатели осознают тренд, добавляя нематериальные бонусы к окладу. Так, офисным работникам предлагают консультации психологов, удаленку и задачи, которые не провоцируют выгорание. Линейному персоналу в ретейле - стабильные выплаты, возможность выбора графика и лояльное руководство, а рабочим - комфортные комнаты отдыха и нормированный рабочий день.