По словам Нечаевой, все зависит от "вида ворчания".
В одном случае это могут быть какие-то конструктивные предложения, которые руководству следовало бы выслушать, а в другом - это просто отвлечение коллег от работы.
"Это может расцениваться как подрыв всей деятельности организации, поскольку эти скандалы отвлекают от работы человека или его коллег. Пока он ворчит, он не выполняет свои трудовые функции. Это нарушение трудовой дисциплины", - говорит юрист.
В таком случае работодатель может действовать по стандартному методу: сначала вынести замечание, затем выговор, а если ничего не изменится - уволить сотрудника, говорит юрист.
В Трудовом кодексе РФ есть ст. 192 о дисциплинарных взысканиях, предусматривающая в том числе увольнение. Взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, "то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей".
В качестве примеров юристы чаще всего упоминают опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, а также действия, послужившие причиной утраты доверия.
Отдельно в ст. 193 прописан порядок применения таких взысканий.