Специалист обратил внимание на ключевую особенность такого режима - эпизодичность, что исключает его трактовку как постоянной работы без временных ограничений. Важно отметить, что список должностей, для которых устанавливается ненормированный график, фиксируется в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах предприятия, причем последние принимаются с обязательным учетом позиции представительного органа работников, пишет в RT.
Балынин также напомнил о компенсационных мерах, предусмотренных статьями 116 и 119 Трудового кодекса для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Им полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность такого отдыха прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, однако законодательно установлен минимум - не менее трех календарных дней. При этом работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником в условиях ненормированного графика. Право на дополнительные дни отдыха возникает вне зависимости от того, как долго работник трудился в таком режиме.
Эксперт уточнил, что предоставляемый дополнительный отпуск присоединяется к основному ежегодному оплачиваемому отпуску (включая удлиненный вариант) и иным дополнительным отпускам. Таким образом, если стандартный минимальный отпуск в стране составляет 28 дней, то при наличии ненормированного рабочего дня он увеличивается минимум до 31 дня. Балынин подчеркнул, что это лишь нижняя граница, поскольку организации вправе устанавливать и большую продолжительность дополнительного отдыха для таких категорий работников.