Юрист Ирина Лукьянова рассказала aif.ru, как правильно рассчитать и взыскать компенсацию за задержку зарплаты.
Требовать выплаты могут все сотрудники, работающие по трудовому договору. Компенсация начисляется за каждый день просрочки - начиная со следующего дня после установленного срока и заканчивая днем фактического расчета включительно. Минимальный размер установлен статьей 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Формула выглядит так: компенсация = сумма задолженности × ключевая ставка × 1/150 × количество дней задержки.
Однако при расчете есть важные нюансы. Во-первых, сумма долга: судебная практика расходится - иногда берется сумма "на руки" (чистая), иногда начисленный "гросс" до вычета налогов. Эксперт рекомендует ориентироваться на ту сумму, которую вы должны были получить фактически.
Во-вторых, если за время просрочки ключевая ставка менялась, расчет нужно производить поэтапно, а затем сложить результаты. В-третьих, дни задержки считаются все календарные, включая выходные и праздники.
Работодатель не обязан инициировать расчет компенсации самостоятельно. Чтобы получить деньги, сотруднику нужно направить официальное требование. Юрист советует начать с письменной претензии - это часто помогает решить вопрос быстрее и станет дополнительным аргументом в суде.
Документ составляется в свободной форме на имя руководителя. В нем нужно указать свои данные, период и сумму задолженности, требование выплатить компенсацию со ссылкой на ст. 236 ТК РФ и привести расчет. Можно добавить, что в случае отказа последует обращение в контролирующие органы. Вручить претензию лучше под роспись на своем экземпляре или отправить заказным письмом с описью вложения.
Если работодатель отказывается платить добровольно, следующим шагом становится обращение в трудовую инспекцию или суд.