Пункт о неразглашении
Попытки закрепить запрет на обсуждение зарплаты в трудовом договоре бесперспективны, отмечает адвокат, эксперт Института экономики роста им. П.А. Столыпина Дмитрий Григориади. "Написать в договоре можно все что угодно - бумага стерпит. Но в статье 9 Трудового кодекса есть железобетонное правило: любые условия договоров или внутренних актов, которые ограничивают права работника по сравнению с законом, недействительны (ничтожны). Размер вашей зарплаты - это ваши личные данные. Вы полноправный хозяин этой информации и можете свободно называть цифры кому угодно: жене на кухне, коллегам в курилке или вообще написать пост в соцсетях", - утверждает он.
По словам заместителя президента Гильдии российских адвокатов, профессора Академии труда и социальных отношений Рубена Маркарьяна, прямой запрет на обсуждение зарплаты может нарушать права работников на свободу выражения мнения и коллективные переговоры. Однако на практике работодатели прибегают к уловкам, формулируя условия иначе: "Компания обязуется обеспечить соблюдение режима секретности относительно уровня вознаграждения сотрудников, а сотрудники обязуются соблюдать этот режим и не распространять подобную информацию третьим лицам".
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, комментируя ситуацию, поясняет: "Формально включить пункт о неразглашении можно, но в части запрета работнику раскрывать размер собственной зарплаты он работать не будет, - поясняет он. - Роструд прямо указывал, что обязать работника скрывать размер своей зарплаты работодатель не вправе, и даже если условие внесено в трудовой договор, оно не подлежит применению как ограничивающее права работника".
"Своя" и "чужая" зарплата
Эксперты сходятся во мнении: то, что позволено сотруднику в отношении собственных доходов, не распространяется на чужие. Как поясняет Алексей Чихачев, работодателю имеет смысл фиксировать конфиденциальность зарплат и премий других сотрудников для тех, кто получает к ним доступ по работе (HR, бухгалтерия, руководители). "Это уже про персональные данные и охраняемую законом тайну", - подчеркивает эксперт.
Основатель бизнес-сообщества "Русяев Клуб" Илья Русяев развивает эту мысль, поясняя, что юридическая сила пункта о неразглашении напрямую зависит от того, чью именно зарплату запрещено обсуждать. По его словам, позиция Роструда однозначна: работодатель не вправе ограничивать сотрудника в разглашении размера его собственной заработной платы, поскольку это данные самого работника. А вот запрет на разглашение зарплат других работников, расчетных ведомостей и подобной информации, ставшей известной по должности, уже может быть правомерным - в этом случае речь идет о персональных данных других лиц.
Что можно засекретить
Сделать зарплату коммерческой тайной нельзя, руководитель не вправе засекретить эти данные просто потому, что ему так захотелось или чтобы скрыть серые схемы, поясняет Дмитрий Григориади. По его словам, закон о коммерческой тайне прямо запрещает относить к охраняемым сведениям информацию о системе оплаты труда, условиях работы и задолженностях работодателя по зарплате.
Размер зарплаты конкретного сотрудника сам по себе не представляет коммерческой ценности для конкурентов, уточняет Рубен Маркарьян. Однако, по его словам, "совокупные сведения о структуре зарплат в организации могут стать объектом охраны коммерческой тайны, особенно если речь идет о должностях, влияющих на эффективность бизнеса".
Что касается других сведений, которые компании действительно могут засекретить, то, по словам Дмитрия Григориади, это только та информация, которая имеет реальную ценность для бизнеса именно из-за того, что ее не знают конкуренты. Проще говоря, то, на чем компания зарабатывает или благодаря чему не несет убытки. Классические примеры: клиентские базы, уникальные непатентованные технологии производства (ноу-хау), исходный код IT-программ, непубличные финансовые модели, условия готовящихся сделок. "Но расчетный листок рядового менеджера к этому списку притянуть никак не получится", - говорит Григориади.
О премиях - вслух, но с оглядкой
К обсуждению размеров премий применяется тот же подход, что и к зарплате: свою премию обсуждать можно, чужую - нет. Если человек назвал размер своей собственной премии, ему ничего не грозит, отмечает Дмитрий Григориади. "Даже если раздосадованный начальник начнет угрожать штрафами, попытается лишить следующей премии "за болтливость" или объявит выговор, работник легко отменит эти наказания через жалобу в государственную инспекцию труда или суд", - говорит адвокат.
"Совершенно другая история, если вы - бухгалтер по зарплате, кадровик, сисадмин или топ-менеджер и по долгу службы знаете доходы всего отдела, - продолжает Григориади. - Если вы по секрету расскажете в курилке, какую премию получил ваш коллега, это уже грубейшее нарушение закона. В этом случае вы незаконно разглашаете чужие персональные данные без согласия их владельца. Вот за это работодатель имеет полное право уволить сплетника "по статье"".
Что грозит работодателю за незаконное увольнение
Если увольнение связано с разглашением чужих зарплат и персональных данных, оно может быть законным при соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания и наличии доказательств, утверждает Русяев.
Другое дело, если работодатель уволил сотрудника именно за то, что тот сообщил кому-то размер своей зарплаты или премии - такое увольнение можно оспорить. "Суд может восстановить работника и обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула", - говорит Илья Русяев. Он уточняет, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
Алексей Чихачев добавляет: помимо восстановления на работе и выплаты среднего заработка, возможна еще и компенсация морального вреда. Для работодателя же такие разбирательства чреваты административными штрафами по статье 5.27 КоАП РФ - от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч для юридических. При повторном нарушении санкции ужесточаются вплоть до дисквалификации.