По его словам, изменения затронут как крупные промышленные предприятия, так и небольшие организации, формируя единые стандарты.
Не "сгореть" на работе
Одно из ключевых новшеств касается проведения обязательных психиатрических освидетельствований, рассказал Чаплин.
С марта текущего года процедура меняется: если у работника в ходе периодического медосмотра выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование. Такой подход позволяет сделать систему более адресной и сконцентрировать внимание на тех сотрудниках, у которых действительно имеются медицинские показания, объяснил депутат.
"Раньше работодатель мог формально подходить к психиатрическому освидетельствованию, пропуская через комиссии всех подряд без реальных оснований, - отметил парламентарий. - Теперь процедура становится более осмысленной: сначала медики фиксируют признаки возможных расстройств, и только затем следует углубленная проверка. Это экономит время и нервы добросовестных сотрудников".
Новшество касается профессий из специального списка - это водители всех видов транспорта, диспетчеры, педагоги (учителя, воспитатели, тренеры), работники с оружием (охрана, инкассация), энергетики, нефтяники, газовщики, шахтеры, химики, атомщики, работники взрывоопасных производств, работники водоканала, спасатели и пожарные.
Нагрузка на подростков
Одновременно, по словам Чаплина, уточняются нормы предельно допустимых нагрузок для лиц младше 18 лет при переноске и перемещении тяжестей - вступят в силу обновленные параметры с учетом возрастных особенностей подростков.
Кроме того, федеральным законом от 04.11.2025 № 408-ФЗ несовершеннолетним работникам предоставлены дополнительные меры защиты. Как рассказал депутат, работодатели теперь обязаны обеспечивать сокращенную продолжительность рабочего времени, предоставлять оплачиваемый отпуск и создавать благоприятные условия труда с учетом совмещения работы с учебой.
"Мы обновляем нормы, которые не пересматривались годами, - заявил парламентарий. - Сегодняшние молодые люди физически отличаются от сверстников двадцатилетней давности, но это не повод увеличивать нагрузку - скорее повод более точно рассчитать безопасные параметры труда".
Согласно его объяснению, работодатели, которые привлекают несовершеннолетних на сезонные или временные работы, теперь получают четкие ориентиры: сколько килограммов можно доверить подростку и как организовать его график, чтобы учеба не страдала.
Что еще меняется
По словам Чаплина, работодателям важно учитывать: выдача сотрудникам средств индивидуальной защиты без обязательной маркировки будет расцениваться инспекторами как необеспечение работников такими средствами. Это влечет административную ответственность по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Дело в том, что с 1 марта перечень изделий, подлежащих обязательной маркировке в системе "Честный знак", существенно расширяется. Под контроль, как отметил Чаплин, попадает огнестойкая спецодежда, фартуки и комбинезоны, спасательные пояса и жилеты, перчатки и рукавицы, средства защиты головы, органов слуха и лица, а также ремни и портупеи. Производители и импортеры обязаны передавать в систему данные о вводе таких изделий в оборот, их движении и выводе из него. Для товаров, произведенных или ввезенных до 1 марта, предусмотрен переходный период: его разрешается продавать без маркировки до 31 июля 2026 года, а до 30 ноября такие изделия можно только хранить, перевозить и маркировать.
Среди других новшеств - с 1 марта вводятся новые профессиональные стандарты, включая обновленный профстандарт "Специалист по охране труда", который смещает акцент с технического сопровождения на аналитику и управление профилактикой травматизма.
Также начинают действовать новые ГОСТы, уточняющие требования к безопасной работе с лазерным оборудованием, методы испытаний спецодежды от теплового излучения и мелкодисперсной пыли, правила выбора и применения средств защиты органов слуха.
Парламентарий резюмировал, что комплексный характер нововведений требует от работодателей заблаговременной подготовки: аудита локальных документов, приведения в соответствие графиков работы и программ обучения, а также контроля за закупаемыми средствами индивидуальной защиты.