Речь идет не только о внедрении бережливых практик, но и о перестройке кадровой политики, образовательной модели и подходов к управлению человеческим капиталом. Как подчеркивают многие из опрошенных "РГ" экспертов, ключевым вызовом в решении этой задачи на данный момент остается демографическая ситуация.
Так, заместитель генерального директора центра "Демографические стратегии" при Финансовом университете при Правительстве РФ Сергей Новиков подчеркивает, что стране предстоит одновременно решать три задачи: восполнять человеческий капитал в условиях демографического провала, перераспределять трудовые ресурсы в стратегически важные регионы - прежде всего Дальний Восток и Арктику - и резко повышать производительность за счет привлечения уже готовых специалистов.
В сложившихся условиях рост эффективности становится главным способом компенсировать кадровый дефицит, уверен директор по аналитике кадровой компании "Адвирос" Михаил Тузов. В беседе с "РГ" он сказал, что повышение производительности через цифровизацию и автоматизацию - один из наиболее доступных инструментов снижения остроты нехватки кадров. Это значит, что производительность должна стать главным HR-приоритетом для компаний, а государству предстоит сосредоточиться на поддержке бизнеса компетенциями и целевыми инвестициями. При этом охват программы "Производительность труда" пока ограничен: в ней, по оценке эксперта, участвуют лишь 50-60 процентов промышленных компаний, тогда как потенциал масштабирования значительно выше.
Еще одна стратегическая задача - переход к опережающей подготовке кадров для новой более продуктивной экономики. Член ассоциации ACI Russia Кристина Баконина отмечает, что система должна не только реагировать на текущие потребности рынка, но и прогнозировать появление новых компетенций в условиях цифровизации. "Нынешний приоритет в сфере кадрового обеспечения - переход к модели опережающей подготовки кадров, - подчеркивает она. - В этой связи на первый план выходят: модернизация системы профессионального образования, формирование экосистемы непрерывного обучения и повышение привлекательности инженерных, технических и рабочих профессий".
Стоит отметить, что в целом ситуация с производительностью труда в России выглядит неоднородно. По мнению собеседников "РГ", наиболее остро проблема стоит в производственных и инфраструктурных секторах. Михаил Тузов относит к ним промышленность, транспорт, складскую логистику и сельское хозяйство - именно здесь кадровые ограничения напрямую сдерживают рост выпуска. А Сергей Новиков добавляет, что дефицит особенно заметен в ИТ и цифровой экономике, инженерии, биотехнологиях и здравоохранении - сферах, критичных для технологического суверенитета.
Сектор информационных технологий, например, сегодня переживает собственную трансформацию. Директор по персоналу компании "МойОфис" Кирилл Ширяев отмечает, что рынок смещается от экстенсивного роста численности специалистов к стратегическому регулированию найма и повышению эффективности команд. "Рынок научился считать стоимость ошибки: например, стоимость незакрытой позиции senior-разработчика может превышать десятки тысяч рублей в день из-за срывов релизов и выгорания команды", - говорит он. По его словам, фокус постепенно переносится на удержание и развитие ключевых сотрудников.
Дополнительное давление создают глобальные изменения в экономике. Директор по персоналу ИТ-аутсорс компании Selecty Дарья Кудрявцева говорит, что бизнес сталкивается с сочетанием замедления экономического роста, увеличения налоговой нагрузки и "кандидатского" рынка в массовых сегментах. В этих условиях компаниям приходится искать новые механизмы мотивации - смещать целевые показатели на результат, а не на процесс, и активнее внедрять ИИ для автоматизации рутинных операций. Одновременно, по ее мнению, стоит шире использовать потенциал специалистов старших возрастных групп и гибкие форматы занятости.
Среди ключевых препятствий для роста производительности труда в целом эксперты называют финансовые ограничения и недостаточную координацию всех действий в решении комплексной задачи. Так, Михаил Тузов обращает внимание на то, что малый и средний бизнес часто не может позволить себе инвестиции в автоматизацию из-за дорогих кредитов, несмотря на технологическую готовность рынка. Кристина Баконина при этом подчеркивает важность создания предсказуемых условий для вложений в технологии и человеческий капитал, а Сергей Новиков указывает на несогласованность отдельных мер.
"Демографическая, миграционная, образовательная и региональная политика часто работают разрозненно. Решение - комплексные программы, которые соединяют целевой приток мотивированных семей соотечественников как носителей компетенций с созданием для них устойчивой социальной среды, - делится своим мнением Сергей Новиков. - Это преодолевает главный барьер - нежелание высококвалифицированных кадров переезжать на постоянной основе в регионы стратегического развития".
Другие эксперты также согласны с тем, что решение насущных проблем лежит в комплексном подходе: расширении доступа предприятий к программам повышения производительности труда, ускоренной адаптации образовательной системы к запросам экономики и работодателей, стимулировании инвестиций в цифровизацию и более качественной координации действий государства и бизнеса. По их мнению, только так России удастся в сжатые сроки решить амбициозную задачу повышения производительности труда и вовлечь значительную часть предприятий в устойчивую модель роста эффективности.