"Уговаривать бесконечно необязательно. Если сотрудник все равно отказывается подчиняться, Роструд расценивает это как нарушение трудовой дисциплины", - отметила Наталья Свечникова, которую цитирует RT.
В этом случае возможны дисциплинарные меры по статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ - от замечания до выговора, а при повторном нарушении - до увольнения. Однако для этого необходимо затребовать письменное объяснение работника, подождать два рабочих дня, при необходимости составить акт и только потом издавать приказ, продолжает эксперт.
Она объясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск, стоящий в утвержденном графике отпусков, обязателен для обеих сторон - работодателя и работника.
Работодатель обязан уведомить сотрудника письменно не позднее чем за две недели до начала отпуска и выплатить отпускные минимум за три дня до начала отпуска. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса.
Когда же все оформлено правильно, а у сотрудника нет специальных оснований для переноса (льготная категория, больничный, несвоевременная выплата отпускных), то работодатель вправе отказать в переносе и исполнить график, резюмировала Наталья Свечникова.