Надо напомнить, нормы Трудового кодекса предусматривают, что работник вправе использовать дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в течение одного года либо присоединить их к отпуску.
"В соответствии с принятым в прошлом году постановлением правительства России работникам уголовно-исполнительной системы в зависимости от замещаемых должностей и условий исполнения служебных обязанностей предоставляется дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях", - рассказал в беседе с "РГ" председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.
Однако у сотрудников далеко не всегда получается использовать накопившиеся выходные, подчеркнул Владимир Груздев. Поэтому законом закреплена обязанность работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за все не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни отдыха.
"Сотрудники уголовно-исполнительной системы в случае необходимости могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае сотруднику УИС предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели", - пояснил председатель правления АЮР.
Он также отметил, что в случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, дни суммируются и добавляются к отпуску. По просьбе сотрудника УИС вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
В действующем приказе Минюста России "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" не предусмотрены положения в части предоставления дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при увольнении сотрудников со службы в УИС.
"Подготовленным проектом устанавливаются сроки использования дополнительных дней отдыха за службу в выходные и праздники, а также порядок и размеры денежной компенсации сотруднику УИС за неиспользованные дни отдыха, которая будет выплачиваться при увольнении", - сообщил Владимир Груздев.
Проект предусматривает, что сотрудник может сразу подать рапорт о замене дополнительных дней или часов отдыха денежной компенсацией. Тогда ему может быть выплачена компенсация в размере одинарной часовой ставки. Если же сотрудник будет накапливать дни отдыха, но не сможет в ходе службы их использовать, то при увольнении ему рассчитают денежную компенсацию.